پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز
پرسشنامه / سپتامبر 9, 2015

تعداد گویه ها: ۲۴ هدف: ارزیابی ساختار سازمانی زیر مقیاس ها: پیچیدگی – رسمیت – تمرکز ساختاری نمره گذاری: دارد روایی و پایایی: دارد سال انتشار: ۱۹۸۷ تعداد صفحات: ۸ فرمت فایل: word   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.

پروپوزال ساختار سازمانی و خلاقیت از دیدگاه کارکنان ستاد سازمان بهزیستی کشور

دنیای جدید، نیازمند سازمان های جدید است که علاوه بر منطق عقلایی و آموزه های کلاسیک، مجهز به ابزار تفکر جدید بر پایه درک ارزش ها و احساسات بوده و معتقد به دخالت عوامل مختلف در تصمیم گیری هستند. هماهنگی و سازگاری سازمان ها با محیط پیچیده و متغیر اطراف خود امری حیاتی است.سازمان ها، برای موفقیت پایدار خود؛ یعنی موفقیت در حال و آینده، باید به طور جدی تلاش نموده و عملکرد بهینۀ مستمر و تحول و دگرگونی را که از طریق خلاقیت به دست می آید، سرلوحه کار خود قرار دهند. فهرست مطالب اطلاعات مربوط به دانشجو اطلاعات مربوط به استاد راهنما اطلاعات مربوط به استاد مشاور اطلاعات مربوط به پایان نامه مقدمه و بیان مسئله اهمیت و ضرورت بررسی متون اهداف پژوهش هدف کلی اهداف اختصاصی اهداف کاربردی سوالات و فرضیه ها روش شناسی تحقیق نوع مطالعه جامعه و نمونه آماری و روش نمونه گیری ملاک های ورود و خروج افراد به مطالعه روش جمع آوری داده ها متغیرها تعریف واژگان اصلی ساختار سازمانی خلاقیت روش اجرا روش تجزیه و تحلیل داده ها جدول زمان بندی (مراحل اجرا و پیشرفت کار) ملاحظات اخلاقی فهرست منابع نظر کمیته پژوهشی گروه تاریخ تصویب پروپوزال در کمیته پژوهشی گروه تعداد…

پایان نامه سنجش میزان تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر کارآفرینی

در عصر حاضر که تغییر و تحولات محیطی از مهم‌ ترین چالش‌ های فراروی سازمانها به شمار می‌روند، بهره‌ گیری مناسب از استعدادها و توانایی‌ های افراد در تدوین چارچوب‌ ها و الگوهای فکری جدید، نقشی حیاتی دارد. امروزه سازمان‌ ها دیگر نمی‌توانند با تعداد اندکی افراد خلاق و کارآفرین و با اجرای چند طرح کارآفرینانه به رقبای چابک، منعطف، نوآور، فرصت‌ گرا و کم هزینه خود فائق آیند. این سازمانها باید شرایطی را فراهم کنند تا همه کارکنان از چنین روحیه کارآفرینانه‌ ای بهره‌ مند شده و بتوانند به راحتی و به طور فردی یا گروهی، فعالیت‌ های کارآفرینانه خود را به اجرا در آورند. سازمانهای کارآمد و موفق سازمانهایی هستند که کارآفرینی را به عنوان جزء تفکیک‌ ناپذیری از ویژگیها و خصایص خود دانسته و در جهت تقویت روحیه کارآفرینی سازمانی، از هیچ کوششی فروگذار نباشند. در جهان امروز تفکر نوآوری، کارآفرینی و استفاده از آن در سازمانها امری اجتناب‌ ناپذیر است. فهرست مطالب: فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه ضرورت و اهمیت تحقیق بیان مسأله چهارچوب نظری اهداف تحقیق فرضیه ها تعریف واژه ها و اصطلاحات تعریف مفهومی تعریف عملیاتی متغیرها ساختار تحقیق فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق بخش اول: خلاقیت مقدمه تعاریف مفهومی خلاقیت اهمیت…

پایان نامه ارتباط ساختار سازمانی با اثربخشی بازاریابی

ظهور و پیدایش سازمانها با زندگی اجتماعی انسانها مقارن می باشد ، و توسعه و تکامل اشکال زندگی بشر در جوامع مختلف به خصوص در قرن حاضر منجر به توسعه و گسترش سازمانهای اجتماعی مختلفی گردیده که هر روز به وسعت ودامنه آن به لحاظ رشد دانش و فنون بشر و تخصصی شدن هر چه بیشتر فعالیتها، افزوده شده و گسترش بیشتری یافته است. این امرخود معلول روند تکامل زندگی بشر و پیدایش نیازمندیهای جدیدی است که انسان امروزی را واداشته که برای پاسخگوئی به این نیازها دست به ایجاد سازمانهای مختلفی بزند که هر روز نیز بر پیچیدگی و وسعت آنها افزوده شده است و بالطبع برای اینکه این سازمانها بتوانند به بهترین نحوه پاسخگوی اهداف تعیین شده باشند ضروری است، آنها را طبق اصول و موازین علمی اداره نمایند. لذا لازمه این کار شناخت هر چه دقیق تر و کاملتر آنهاست. فهرست مطالب: فصل اول: کلیات مقدمه تعریف و بیان موضوع بیان مسأله اهداف تحقیق اهمیت و ضرورت تحقیق چهارچوب نظری تحقیق سوالات تحقیق فرضیات تحقیق قلمرو تحقیق تعریف عملیاتی متغیرها فصل دوم: مبانی نظری و تئوریک تحقیق بخش نخست: سازمان و ساختار سازمانی تعاریف سازمان روشهای مطالعه سازمان بررسی و مطالعه ساختار سازمانی تعریف ساختار سازمان ابعاد…

پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی
پرسشنامه / آگوست 25, 2015

تعداد گویه ها: ۱۴ هدف: بررسی ابعاد ساختار سازمانی زیر مقیاس ها: رسمیت – تمرکز – سلسله مراتب اختیار نمره گذاری: دارد تعداد صفحات: ۳ فرمت فایل: word   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.