پرسشنامه تحول سازمانی بر اساس مدل تلفیقی تحول جان گاتر و پیتر دراکر

آگوست 29, 2015

تعداد گویه ها: ۴۲
هدف: بررسی نگرش کارکنان نسبت به ایجاد تحول در نظام مدیریتی
زیر مقیاس ها: ایجاد احساس ضرورت و فوریت – ایجاد ائتلاف راهنما – توسعه چشم انداز و استراتژی – انتقال چشم انداز تحول به دیگران – توانمند سازی کارکنان برای انجام اقدامات فراگیر – خلق پیروزی های کوتاه مدت – جمع بندی پیروزی ها و ایجاد تحول بیشتر – نهادینه ساختن دیدگاه های جدید در فرهنگ
سازندگان پرسشنامه: مدل جان گاتر و پیتر دراکر
معرفی آزمون: دارد
مبانی نظری: دارد
نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی: دارد (ایرانی)
پایایی: دارد (ایرانی)
مقاله: دارد (رایگان)
منبع: دارد
تعداد صفحات: ۱۰
فرمت فایل: word

49,000.00 ریال – خرید

 

توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.

type type type type type type type type type

دیدگاهی وجود ندارد

دیدگاه ها بسته شدند