مقدمه
بدون شک یکی از مباحث اصلی و بنیادی علم روانشناسی ویژگیهای شخصیتی می باشد. از آنجایی که این ویژگیها زیربنای نظام رفتاری افراد را تشکیل می دهند، پرداختن به این مقوله می تواند جنبه های خاصی از عملکرد افراد را در زمینه های مختلف روشن سازد. از مصادیق بارز این موضوع، تأثیر ویژگیهای شخصیتی افراد بر سلامت روان آنان می باشد (کریمی، 1375).
افراد شاغل در صورتی که بتوانند با توجه به ویژگیهای شخصیتی خویش شغلی را انتخاب کنند، می توانند با استقامت و بردباری و بدون تحمل فشار روانی زیاد به کار بپردازند و مثمر ثمر باشند. نیروی انسانی در صورتی می تواند کار مفید و موثر داشته باشد که دارای انگیزه مناسب، روحیه مناسب و رضایت و تعهد بالایی باشد. سلامت روان کارکنان جایگاه ویژه ای را در مطالعات مدیریت منابع انسانی دارد. زیرا این ساختار می تواند در جهت پیشرفت و بقای سازمان در آینده نظیر ترک شغلی، تأخیر، کم کاری، غیبت و … موثر باشد و در نهایت بر بهره وری نیروی انسانی تأثیر به سزایی داشته باشد. با توجه به اینکه اولین و مهمترین جزء سیستم سازمان، افراد انسانی با شخصیت های مختلف خود می باشند لذا انگیزه ها، تواناییها، تمایلات، عقاید و افکار که در واقع از اجزاء مهم تشکیل دهنده ی شخصیت انسان می باشد حدود انتظارات و توقعات افراد را نسبت به یکدیگر و همچنین نسبت به سازمان تعیین می کنند.
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسأله
ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
سوال های تحقیق
فرضیه های تحقیق
متغیرهای پژوهش
تعریف عملیاتی
فصل دوم: ادبیات تحقیق
مقدمه
تعریف شخصیت
عوامل مهم در شکل گیری شخصیت
عامل ژنتیکی
عامل محیطی
عامل یادگیری
عامل والدین
عامل رشد
نظریه های شخصیت
رویکرد زیستی
1- نظریه بقراط
2- نظریه کرچمر
رویکرد صفات
رویکرد یادگیری اجتماعی
رویکرد روانکاری
مراحل رشد روانی – جنسی شخصیت
رویکرد پدیدار شناختی (نظریه انسان گرا)
تیپ های شخصیت
تیپ شخصیتی A و B
شخصیت A در مقابل شخصیت B
بیماری های وابسته به شخصیت
از شخصیت A به شخصیت B
تعریف سلامت روانی
ویژگی های سلامت روان
11 مولفه کلیدی سلامت
1- وضوح نقش و قابلیت دسترسی آن
2- الزامات کاری معقول
3- کنترل شغل و حدود اختیارات در تصمیم گیری
4- حمایت اجتماعی محیط کار
5- پاداشهای عادلانه و رفتار منصفانه
6- دستمزد کافی
7- ساعات کاری رضایت بخش
8- امنیت شغلی
9- جو سازمانی امن
10- ترتیبات استخدامی سالم
11- کار شیفتی
دیدگاههای مربوط به سلامت روان
دیدگاههای مزلو
دیدگاه روانی – اجتماعی و زیستی – روانی
دیدگاه اریک اریکسون
دیدگاه کارن هورنای
دیدگاه اریک برن
دیدگاه هری استاک سالیوان
دیدگاه اریک فروم
رویکرد روان شناختی
دیدگاه کنراد لورنز
دیدگاه مک دوگال
دیدگاه اسکینر
رویکرد روانکاوی
دیدگاه فروید
دیدگاه یونگ
دیدگاه صفات موری
دیدگاه انسانگرایانه
گرودون آلپورت
پژوهشهای انجام شده در زمینه سلامت روان
فصل سوم: روش پژوهش
مقدمه
روش پژوهش
جامعه آماری
حجم نمونه و روش نمونه گیری
روش اجرا و نمره گذاری
ابزار پژوهش
روش تجزیه و تحلیل آماری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل
مقدمه
تحلیل توصیفی
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
خلاصه
یافته های پژوهش
نتیجه گیری
مشکلات و محدودیت های پژوهش
پیشنهادات کاربردی
الف) پیشنهادات به مدیران
ب) پیشنهاد به سایر پژوهشگران
منابع
سطح پایان نامه: کارشناسی
تعداد صفحات: 109
نوع فایل: PDF
توجه: برای دریافت فایل ورد این پایان نامه لطفاً با شماره ۰۹۱۴۷۵۰۳۳۱۷ تماس بگیرید.
دیدگاهی وجود ندارد
دیدگاه ها بسته شدند