تعریف سازمان یادگیرنده
آرجریس و شون(1978)، كه دو تن از پژوهشگران اولیه در این زمینه هستند، یادگیری سازمانی را به عنوان «كشف و اصلاح خطا» تعریف می‌كنند. به نظر فایول ولایلز (1985)، یادگیری سازمانی فرایند بهبود اقدامات از طریق دانش و شناخت بهتر است. داجسون یادگیری سازمانی را به عنوان ”روشی كه سازمانها ایجاد، تكمیل و سازماندهی می كنند تا دانش و جریانهای عادی كار در رابطه با فعالیت هایشان و در داخل فرهنگ هایشان و همچنین كارایی سازمان را از طریق بهبود بكارگیری مهارتهای گسترده نیروی كارشان، انطباق داده و توسعه بخشند“، تعریف می‌كند (Dodgson,1993).
فهرست مطالب
تعریف سازمان یادگیرنده
سازمانهای یادگیرنده حائز چه ویژگیهایی می‌باشند؟
ویژگی‌های سازمانهای یادگیرنده
قواعد كلی در سازمانهای یادگیرنده كدامند؟
راهكارهایی جهت تقویت سازمانهای یادگیرنده
تعداد اسلاید: 31
توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
دیدگاهی وجود ندارد
دیدگاه ها بسته شدند