مدل رسمی فرض می کند که سازمان ها سیستم های سلسله مراتبی هستند که مدیران برای رسیدن به اهداف مورد نظرشان، از منابع عقلانی استفاده می کند. روسا و مدیران به علت موقعیت رسمی در درون سازمان دارای اختیار قانونی هستند و در برابر اعمال و اقدامات سازمانشان پاسخگو هستند.

فهرست مطالب

مدل های رسمی
ویژگیهای اصلی مدل های رسمی
تئوری های مدلهای رسمی
مدل های ساختاری
سطوح اصلی در مدل های ساختاری
انعطاف پذیری ساختار
مدل های سیستمی
تقسیم بندی بر اساس روابط سازمان با محیط
مدل های بوروکراتیک
مهمترین ویژگیهای سازمان های رسمی از دیدگاه بوروکراسی
کاربرد مدل بوروکراسی در آموزش و پرورش
مدل های عقلانی
ویژگی مدل های عقلانی
ویژگی مشترک با سایر مدل های رسمی
توالی تصمیم گیری در فرآیند عقلانی
محدودیتهای فرآیند تصمیم گیری مدل عقلانی در آموزش و پرورش
نمونه ای از کاربرد اصول عقلانی
مدل های سلسه مراتبی
ویژگی های مدل های سلسله مراتبی
محدودیتها
مدل های رسمی: اهداف، ساختار، محیط، رهبری
مدل های رسمی و اهداف
اهداف اصلی مدل های رسمی در آموزش و پرورش
نقد
مدل های رسمی و ساختار سازمانی
مدل های رسمی و محیط بیرونی
مدل های رسمی و رهبری
محدودیت ها
مدل های رهبری
رهبری مدیریتی (اداری)
مدیریت گرائی
چهار عنصر اصلی مدیریت گرائی (از نظر سیمکینز)
پنج ضعف اساسی مدل های رسمی
نتیجه گیری
آیا مدل های رسمی هنوز معتبر است؟

این فایل مدل های رسمی تونی بوش را به صورت کامل توضیح داده که توسط دانشجویان دکتری طراحی شده است.

تعداد اسلاید: ۲۴

توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.