مدل های همکارانه به نظریه هایی اطلاق می شود که مدعی اند قدرت و تصمیم گیری باید در بین تمام یا برخی اعضای سازمان به اشتراک گذاشته شود.
این رویکردها از یک همکاری محدود که رهبر، قدرت را با تعداد محدودی از همکاران ارشد تقسیم می کند تا همکاری کامل که تمام اعضا سهم یکسانی در تعیین خط مشی ها دارند را در بر می گیرد.
مدل های همکارانه فرض می کند که سازمان ها از طریق فرایند بحث و مذاکره و همکاری، سیاست ها را تدوین کرده و تصمیم گیری می کنند. قدرت در بین تمام یا تعدادی از اعضای سازمان که نگرش مشترکی به اهداف دارند، توزیع می شود.
نظریه همکارانه از دهه 1980 و 1990 درفولکور مدیریت به عنوان یکی از بهترین روش های اداره مدارس و کالج ها مطرح شد. سپس به عنوان اثربخش ترین مدل رسمی در نظر گرفته شد.
فهرست مطالب
ویژگی های اصلی مدل های همکارانه
خصوصیات اصلی مدل همکارانه
شدیداً تجویزی
کارکنان حرفه ای
تأکید بر ارزش های مشترک
تأثیر اندازه گروه ها در مدیریت همکاران
تصمیمات بر اساس اجماع
مدل های همکارانه در آموزش عالی
مدل های همکارانه در مدارس متوسطه
مدل های همکارانه در مدارس ابتدایی
مدل های همکارانه: اهداف، ساختار، محیط، رهبری
رهبری تحولی
ویژگی های رهبری تحولی
رهبری مشارکتی
رهبری توزیعی
عوامل مشوق و بازدارنده رهبری توزیعی
ویژگی های رهبری توزیعی
محدودیت های مدل همکارانه
این فایل مدل های همکارانه تونی بوش را به صورت کامل توضیح داده که توسط دانشجویان دکتری طراحی شده است.
تعداد اسلاید: 24
توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
دیدگاهی وجود ندارد
دیدگاه ها بسته شدند