مرکز دانش - دانلود فایل های علمی

نظریه های کلاسیک: شامل 1- مدیریت علمی تیلور 2- امرسون 3- مدیریت اداری فایول 4- بوروکراسی وبر   فهرست مطالب نظریه های کلاسیک تشابه مدیریت علمی دلایل عدم کارایی از نظر تیلور اصول چهارگانه تیلور ویژگیهای مدیریت علمی کاربرد مدیریت علمی در سطوح سازمانی کاربرد مدیریت علمی در آموزش و پرورش محدودیت های الگوی تیلور هارینگتون امرسون: 12 اصل کارائی فایول اصول مدیریت خصایص و توانایی مدیران از نظر فایول انتقادات بر نظریه فایول تعداد اسلاید: 20   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.

فهرست مطالب رهیافتهای عمده در سیر تکوین نظریه های مدیریت رهیافت های سنتی فرض: انسان منطقی است مدیریت علمی اصول علم اداره (نظریه فراگرد مدیریت) نظریه بوروکراسی منابع انسانی نتایج نظریه نیازهای انسانی فروض نظریه مزلو نظریه داگلاس مک گریگور نظریه شخصیت و سازمان رهیافت های کمی مدیریت سیستمی: سازمان به عنوان سیستم باز در ارتباط با محیط اولین نظریه سیستمی (چستر برنارد) یادگیری سازمانی نظریه آشوب (مجمو عه پیچیده غیر قابل پیش بینی) نظریه اقتضایی نقش های متفاوت مدیریت (مینزبرگ) نقش های متفاوت مدیریت (آدیزس) ویژگی های کمال مدیریت استعاره نظریه های سازمان مدیریت بر مبنای ارزش های اسلامی تعداد اسلاید: 26   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.

به نظر هایدر بیشتر مردم برای فهم رفتار دیگران یکی از سه تبیین زیر را بکار می برند: 1- آنها ممکن است فرض کنند رفتار شخص معلول عوامل موقعیتی است (اسناد موقعیتی) 2- آنها ممکن است فرض کنند رفتار شخص غیر عمدی و اتفاقی است (اسناد موقعیتی) 3- شخص با این رفتار یکی از صفات شخصی خود را بروز داده است (اسناد شخصی)   فهرست مطالب نظریه اسناد اسناد نظریه اسناد هایدر نظریه اسناد استنباط تطابقی JONES&DAVIS (1965) نظریه تغییر همگام HAROLD KELLEY (1967) نظریه ترکیبی اسناد shaver (1975) مدل شیور طبقه بندی سه بعدی weiner (1986) تئوریهای خود تنظیمی-فراشناختی CARVER&SCHEIER تئوری هدفگذاری ادوین لاک کاربرد هدفگذاری در سازمانها تئوری یادگیری اجتماعی Bandura فرایند خود تنظیمی تعداد اسلاید: 15   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.

تعاریف كنترل عبارتست از ارزیابی تصمیم گیریها و برنامه ها از زمان اجرای آنها و اقدامات لازم برای جلوگیری از انحراف عملیات نسبت به هدفهای برنامه و تصحیح انحرافات احتمالی به وجود آمده (دكتر جاسبی) كنترل عبارتست از هدایت عملیات كلیه قسمتهای سازمان برای تامین حداكثر سود با حداقل فرضیه (دكتر ضیایی بیگدلی) كنترل یعنی بازدید و مراقبت از طرز پیشرفت اجرای عملیات با مقایسه وضع مطلوب و تغییر و تصحیح عملیات به منظور جلوگیری از انحرافات از تحقق اهداف سازمان آموزشی (دكتر میر كمالی) كنترل تلاش است منظم با توجه به هدفهای ازپیش تعیین شده استانداردهای عملكرد را مشخص می كند عملكرد واقعی را با معیارهای معین مقایسه می كند انحرافات و درجه اهمیت آنها را معین كرده و اقدامات اصلاحی را در صورت لزوم معمول می دارد. (دكتر ایران نژاد)   فهرست مطالب تعاریف تفاوت نظارت و کنترل (تعریف دکتر میرکمالی) ویژگیهای لازم برای کنترل موثر اجزاء اصلی یک نظام کنترل انواع کنترل مراحل کنترل نظارت مستقیم و کنترل پیشگیری نظارت و کنترل در آموزش و پرورش شیوه های متفاوت کنترل تعداد اسلاید: 17   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.

کارآفرینی چیست؟ (اقتصادی) کارآفرینی فرآیند خلق کالا یا خدمات جدید و با ارزش است با اختصاص زمان و تلاش لازم، در نظر گرفتن ریسکهای مالی، روانی و اجتماعی، و رسیدن به رضایت فردی و مالی و استقلال. جفری تیمونز کارآفرینی را ایجاد کننده یک چیز ارزشمند از هیچ میداند و کارآفرین کسی است که دارای قدرت درک بالا است و توان پیدا کردن خلأها و فرصتها را دارد، و میتواند در جامعه از طریق پرورش ایده و تبدیل فکر خود به یک محصول جدید اقدام به ارزش آفرینی از هیچ نماید. این ارزش میتواند یک ارزش اقتصادی، سیاسی و یا اجتماعی و حتی فرهنگی باشد. (مدیریتی) کارآفرینی یعنی: تشکیل تیمی از افراد با مهارتها و استعدادهای مکمل و مشاهده فرصت ها در شرایطی که دیگران تنها هرج و مرج، ‌تناقض، ‌تضاد و ابهام را متوجه می شوند و همچنین مستلزم یافتن دستیابی و کنترل منابع برای دنبال نمودن فرصت می باشد. (روانشناسی) کارآفرینی عبارتست از فرایند کشف و برنامه ریزی عنصر وجودی (خود واقعی) خویشتن در عرصه فعالیت حرفه ای، جهت دست یابی به خود شکوفایی.   فهرست مطالب مقدمه كار آفرینی چیست؟ كارآفرین كیست؟ تاریخچه كارآفرینی رویكردهای مهم به كارآفرینی وظایف كارآفرین انواع كارآفرینی نقش و اهمیت كارآفرینی ویژگیهای…

مشارکت مشارکت در تصمیم گیری یک مفهوم قدیمی اما با مفهوم سیاسی – اجتماعی تازه است که راهکارهایی را برای حل برخی مسائل سازمانی و مدیریتی ارائه میدهد. با توجه به پذیرش فزاینده آن در کشورهای مختلف دیگر مشارکت یک انتخاب نیست بلکه یک ضرورت است. مشارکت در سازمانهای مدرن به عنوان هسته اصلی پارادایم دموکراسی محسوب می شود. شور و شوق برای مدیریت مشارکتی به طور عمده از مزایای منتسب به آن ریشه می گیرد که آن را به عنوان ابزاری برای بررسی ارتقای بهره وری و رضایت مطرح می سازد.   فهرست مطالب مقدمه تعریف مشارکت فلسفه مشارکت خصوصیات فرهنگ مشارکتی و باز مزایا و منافع مشارکت محدودیتها و موانع مشارکت پیش نیازهای مدیریت مشارکتی ابعاد مشارکت ساختار و مشارکت ساختار مینتزبرگ ساختار حرفه ای بدنه عملیاتی تعداد اسلاید: 28   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.

دیدگاه های كیفیت مشتری محور مناسبت در بكارگیری، تامین توقعات مشتریان مبتنی بر تولید مطابقت با طراحی، مشخصات یا مقتضیات، بدون عیب و نقص مبتنی بر محصول محصول دارای ویژگی است كه سایر محصولات مشابه آن را ندارند مبتنی بر ارزش محصول با بهترین تركیب از قیمت و مشخصات   فهرست مطالب مفاهیم پایه ای دیدگاههای كیفیت تعریف كیفیت مدیریت كیفیت تضمین كیفیت تفاوتهای کنترل و تضمین کیفیت مدیریت جامع كیفیت سیستم بازرسی آماری سیستم بازنگری همتراز مقایسه‌ سیستم‌های مدیریت كیفیت ابعاد كیفیت آماری ملاكها و ابعاد كیفیت در سازمانها و كشورهای مختلف تعاریف نظری ابعاد كیفیت علل تفاوت در ابعاد كیفیت آماری چارچوب ارزیابی كیفیت داده (DQAF) ابعاد GDDS و SDDS استانداردهای GDDS و SDDS در بخش واقعی تعداد اسلاید: 48   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.

ارزیابی عملکرد ارزیابی‌ عملکرد فرایندی‌ است‌ که‌ در آن‌ مدیران‌ و سرپرستان‌ رفتار کارکنان‌ را مشاهده‌ و بررسی‌ می‌کنند تا بتوانند بازخوردهای‌ لازم‌ را درباره نقاط‌ قوت‌ و ضعف‌ رفتارشان‌ به‌ آنها ارائه‌ کنند. ارزیابی‌ عملکرد عبارتست‌ از تعیین‌ درجه‌ کفایت‌ و لیاقت‌ کارکنان‌ از لحاظ‌ انجام‌ وظایف‌ محوله‌ و قبول‌ مسئولیتها در سازمان‌ که‌ این‌ ارزیابی‌ باید به‌ طور عینی‌ و منظم‌ انجام‌ پذیرد. ارزیابی‌ عملکرد «یعنی‌ سنجش‌ نسبی‌ عملکرد انسانی‌ در رابطه‌ با نحوه انجام‌ کار مشخص‌ در یک‌ دوره‌ زمانی‌ معین‌ در مقایسه‌ با استاندارد انجام‌ کار و همچنین‌ تعیین‌ استعداد و ظرفیتهای‌ بالقوه‌ فرد به‌ منظور برنامه‌ ریزی‌ در جهت‌ به‌ فعالیت‌ در آوردن‌ آنها».   فهرست مطالب ارزیابی عملكرد مدیریت عملكرد مدیریت عملكرد نه ارزیابی عملكرد نظام ارزیابی عملكرد كاركنان جایگاه ارزیابی عملكرد هدف های ارزیابی عملكرد نكات مورد ارزیابی تعیین شاخص های ارزیابی با مشاركت كاركنان تعیین دوره زمانی تحقق اهداف شاخص های انتخاب روش بهینه روش های ارزیابی عملكرد ارزیابی كنندگان عملكرد ویژگی های ارزیابی كنندگان خطاهای‌ ارزیابی‌ عملكرد نقش های ارزیابی شوندگان داشتن آمادگی برای ارزیابی هدف گذاری سازمانی تعداد اسلاید: 20   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.

زمان را صرف: – تفكر كنید زیرا كه منبع قدرت است – كار كنید زیرا بهای موفقیت است – مطالعه كنید زیرا مخزن حكمت است – دوستی كنید زیرا راهی به سوی خوشبختی است – محبت ورزیدن كنید زیرا لذت است – تفریح كنید زیرا باعث نشاط و شادابی است   فهرست مطالب راهبردی برای استفاده بهینه از زمان برنامه ریزی برای زمان برای درک ارزش زمان ویژگی های زمان خود آزمایی مراحل برنامه ریزی زمان برنامه ریزی به معنی تعیین توالی وقایع با پیش بینی قبلی می باشد اولویت بندی برنامه ریزی روشهایی برای نهایت بهره برداری از زمان موانع اثربخشی مدیریت زمان انحراف از مسیر اصلی بی برنامه گی کمال گرایی مفرط کار امروز را به فردا موکول کردن کار امروز را به فردا واگذار کردن تقلیل واگذاری کار امروز به فردا چگونه می توان کار امروز را به فردا موکول نکرد تعداد اسلاید: 28   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.

این درس یکی از دروس پایه کلیه رشته های مدیریت بوده و هدف آن آشناسازی دانشجویان با انواع رفتارهای سازمانی و نحوه مدیریت آنها می باشد. منبع مورد استفاده از نه فصل تشکیل شده که با ارائه کلیاتی در مورد رفتار سازمانی شروع شده و با مبحث بهبود سازمانی در فصل آخر خاتمه می یابد.   فهرست مطالب جایگاه و هدف درس چارچوب کتاب فصل اول موضوع رفتار سازمانی اساس رفتار سازمانی نقش رفتار در سازمان ابعاد سه گانه مدیریت نگرش رفتار سازمانی به کارکنان ویژگی های رفتار سازمانی آغاز مکتب مدیریت علمی نظریه مدیریت علمی پیشنهادات نظریه تیلور انتقادات وارده بر نظریه تیلور مکتب روابط انسانی مهمترین عوامل ایجاد مکتب روابط انسانی آزمایش های سه گانه مطالعات هاثورن آزمایش های نور آزمایش های اطاق رله متغیرهای آزمایش در اطاق رله نتایج آزمایشات اطاق رله آزمایش اطاق سیم پیچی نتایج مطالعات اتاق سیم پیچی دلایل محدودیت بازده ابزارهای تنبهی گروه غیر رسمی نتیجه نهایی مطالعات هاثورن جامعه شناسی گاوی تعریف رفتار سازمانی مدل های مطالعه رفتار در سازمان مدل های توصیفی مدل های پیش بینی مدل های تجویزی ( هنجاری ) حوزه های مدیریت نمودار رابطه رفتار سازمانی با رشته های مرتبط نگرش های موجود در رفتار سازمانی نگرش یا…