مرکز دانش - دانلود فایل های علمی

این درس یکی از دروس پایه کلیه رشته های مدیریت بوده و هدف آن آشناسازی دانشجویان با انواع رفتارهای سازمانی و نحوه مدیریت آنها می باشد. منبع مورد استفاده از نه فصل تشکیل شده که با ارائه کلیاتی در مورد رفتار سازمانی شروع شده و با مبحث بهبود سازمانی در فصل آخر خاتمه می یابد.   فهرست مطالب جایگاه و هدف درس چارچوب کتاب فصل اول موضوع رفتار سازمانی اساس رفتار سازمانی نقش رفتار در سازمان ابعاد سه گانه مدیریت نگرش رفتار سازمانی به کارکنان ویژگی های رفتار سازمانی آغاز مکتب مدیریت علمی نظریه مدیریت علمی پیشنهادات نظریه تیلور انتقادات وارده بر نظریه تیلور مکتب روابط انسانی مهمترین عوامل ایجاد مکتب روابط انسانی آزمایش های سه گانه مطالعات هاثورن آزمایش های نور آزمایش های اطاق رله متغیرهای آزمایش در اطاق رله نتایج آزمایشات اطاق رله آزمایش اطاق سیم پیچی نتایج مطالعات اتاق سیم پیچی دلایل محدودیت بازده ابزارهای تنبهی گروه غیر رسمی نتیجه نهایی مطالعات هاثورن جامعه شناسی گاوی تعریف رفتار سازمانی مدل های مطالعه رفتار در سازمان مدل های توصیفی مدل های پیش بینی مدل های تجویزی ( هنجاری ) حوزه های مدیریت نمودار رابطه رفتار سازمانی با رشته های مرتبط نگرش های موجود در رفتار سازمانی نگرش یا…

اهداف کارگاه 1- شناخت نقاط قوت و ضعف خود در برقراری ارتباط با دیگران 2- شناخت نقاط قوت و ضعف دیگران در ارتباط با خود 3- آشنایی با توصیه های علمی برای برقراری ارتباط موثر   فهرست مطالب اهداف کارگاه تعریف ارتباطات اجزاء فرایند ارتباطات ویژگیهای اجزاء ارتباطات اصول شنود موثر سبکهای شنود انواع روابط انسانی پنجره جوهری روابط کلامی و غیرکلامی انواع ارتباط غیرکلامی جهت گیری ارتباطی ترکیب جهت گیری های ارتباطی الگوی ارتباطی سلطه گر (نیاز به کسب قدرت) اصول لازم برای برقراری ارتباط موثر با سلطه گران الگوی ارتباطی حسابگر (نیاز به پیشرفت) اصول برقراری ارتباط موثر با حسابگران الگوی ارتباطی سازشگر (نیاز به مصالحه و توافق) اصول برقراری ارتباط موثر با سازشگران الگوی ارتباطی خونگرم و اجتماعی (نیاز به رابطه با دیگران) اصول برقراری ارتباط موثر با افراد خونگرم و اجتماعی تأثیر استرس بر الگوی ارتباطی تدابیر لازم برای غلبه بر استرس در افراد سازشگر علایم استرس در افراد حسابگر تدابیر لازم برای غلبه بر استرس در افراد حسابگر علائم استرس در افراد خونگرم و اجتماعی تدابیر لازم برای غلبه بر استرس در افراد خونگرم و اجتماعی علائم استرس در افراد سلطه گر تدابیر لازم برای غلبه بر استرس در افراد سلطه گر تعداد اسلاید: 67…

ارتباطات معادل واژه (communications) میباشد. ارتباطات یک فرایند اجتماعی و دو طرفه است که در آن اطلاعات مبادله شده و نوعی تفاهم بین طرفهای ذینفع ایجاد میشود. علت برقراری ارتباط تامین نیاز اطلاعاتی و در نتیجه تاثیر گذاری بر فرد یا گروه مقابل میباشد.   فهرست مطالب مفهوم ارتباطات علت برقراری ارتباط اجزای فرایند ارتباطی منبع رمزگذاری و ساختن پیام عوامل موثر بر رمزگذاری کانال ارتباطی انواع کانالهای ارتباطی انواع رسانه گیرنده و رمزبرداری عوامل موثر در رمزبرداری بازخورد اختلالات انواع اختلالات شیوه های ارتباطی مزایای ارتباط مکاتبه ای (ابزاری) کاستیهای ارتباط مکاتبه ای (ابزاری) ارتباط کلامی انواع ارتباط کلامی ارتباط غیرکلامی شبکه های ارتباطی انواع شبکه های ارتباطی موانع ارتباطی راهکارهایی جهت سالم سازی ارتباطات نتیجه گیری تعداد اسلاید: 26   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.

ما در عصری زندگی می کنیم که عصر ارتباطات نام گذاری شده است. کاربرد تکنولوژی آموزش الکترونیکی نه تنها اثربخشی تدریس را در دانشگاه افزایش می دهد بلکه یک محیط تسهیل کننده فراهم می کند که دانشجویان از این طریق می توانند باهم دیگر ارتباط برقرار کنند و یک عامل بسیار مهم در افزایش انگیزه دانشجویان می باشد (شیه و همکاران ،۲۰۱۳).  اگر افراد از مهارت های ارتباطی مناسب برخوردار نباشند، در بسیاری از جنبه های زندگی آسیب پذیر خواهند بود. چگونگی ارتباط ما با افرادی که با آن ها زندگی می کنیم و دوست شان داریم و همواره در تعامل مستمر و مداوم با آن ها به سر می بریم، بخش مهمی از توانایی روابط بین فردی ما را تشکیل می دهد. همه جهان به عنوان یک دهکده الکترونیکی است که در نتیجه به شبکه جهانی وب، که به طور موثر باعث تعامل بین افراد از فرهنگ های مختلف می شود. بشر امروزی به ویژه نسل جوان به مدد رسانه های نوین ارتباطی، شیوه های متفاوتی را جهت حفظ رابطه ی خود با دوستان و آشنایان، برقراری رابطه های جدید و انتشار افکار تجربه می کند. آدمی قدرت این ابزارهای ارتباطی را به منظور تأمین نیازهای ارتباطی خود خدمت…

تعداد گویه ها: ۲۰ هدف: سنجش وضعیت روابط اجتماعی افراد معرفی آزمون: دارد مبانی نظری: دارد نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد روایی: دارد پایایی: دارد مقاله: دارد (رایگان) منبع: دارد تعداد صفحات: ۷ فرمت فایل: word   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.

تعداد گویه ها: ۴۵ هدف: تعیین موثر بودن برقراری ارتباط با زیردستان، مافوق ها و همکاران زیر مقیاس ها: ارتباطات فرد با زیردستان – ارتباطات فرد با مافوق ها – ارتباطات فرد با همکاران نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد منبع: دارد سال انتشار: ۱۹۷۹ تعداد صفحات: ۵ فرمت فایل: word   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.