پیشینه و ادبیات توانمندسازی
پیشینه و ادبیات / ژوئن 9, 2016

تغییرات و چالش های مداوم در محیط آموزش و پرورش به تقاضا های بیشتر از معلمان،کارکنان و مدیران منجر شده است. (Evan,1996:p4-5) امروزه این موضوع بر همگان آشکار است که با تجهیز سیستم های کامپیوتری جدید و ماشین آلات مدرن ،سازمانها در مسیر رشد و توسعه قرار نمی گیرند و همواره نیازمند افرادی توانمند هستند تا با کمک آنها بتوانند در رقابت پیروز گردند . (مولایی،۱۳۸۹ :ص ۱۰۳) در حوزه کسب و کار امروزی ،تاکید های فراوانی بر دارایی های ناملموس نظیر نام تجاری ،نوآوری ،خلاقیت ،کار آفرینی و سرمایه های جانشین می شود .این منابع کلیدی قادرند که سازمان را صرف نظر از صنعت مربوط به عنوان یک سازمان ایده آل معرفی کنند .چنین سازمانهایی بر افراد متمرکز هستند و صرفاً پس از آنکه افراد مناسب را در جایگاه های  مناسب قرار دادند ،در جهت پیش گرفتن از رقبای خود گام بر می دارند .تحقیقات موشکافانه تر مطرح می کند که برای دست یابی به موفقیت ،نه تنها باید افراد مناسب را در پست های مناسب قرار داد بلکه باید کارگزاران برتر برای هر پست شناسایی کرد . (Brandt,2007:p110-112) در برخی کشور ها ،بازار های کار با کمبود نیرو های کار آمد مواجه اند از آنجا که پیدا کردن…

مقیاس توانمندسازی خانواده کورن و همکاران (FES)
پرسشنامه / سپتامبر 17, 2015

تعداد گویه ها: ۳۴ هدف: ارزیابی توانمندی والدینی که فرزندان مبتلا به ناتوانی های حسی دارند زیر مقیاس ها: خانواده – سیستم های خدماتی – اجتماعی/سیاسی نمره گذاری: دارد روایی و پایایی: دارد منبع: دارد سال انتشار: ۱۹۹۲ تعداد صفحات: ۷ فرمت فایل: word   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود. همچنین برای دریافت پیشینه و ادبیات توانمندسازی میتوانید به لینک زیر مراجعه کنید. پیشینه و ادبیات توانمندسازی

پروژه بررسی کشف توانمندیهای مربیان پرورشی در مدارس با ارایه راهکارهای اجرایی

توانمندی سازی زیبای پرورشی یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری مربیان و اعتقاد بهینه از ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف آموزش و پرورش است . توانمندسازی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیم ها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود به عبارت دیگر توانمندیهای یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی است . در این تحقیق با یک رویکرد کاربردی به مفهوم توانمندسازی کارکنان با توضیح و تبیین ابعاد این مفهوم پرداخته شده است . تعاریف ، ویژگیهای سازمانی کارکنان توانمند ، عوامل مؤثر به آن پرداخته شده است . فهرست مطالب: فصل اول مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت مسئله اهداف تحقیق یا پژوهش اهداف کلی اهداف جزئی سؤالات یا فرضیات تحقیق متغیرهای مربوط به تحقیق تعاریف واژه ها تعاریف مفهومی تعاریف عملیاتی فصل دوم: مبانی نظری تحقیق مقدمه تاریخچه اصطلاح توانمند سازی تعاریف توانمندی عوامل مؤثر در فرایند توانمندسازی کارکنان دستاوردهای حاصل از اجرای توانمندسازی در سازمان فرایند توانمند سازی استراتژی های توانمند سازی توانمندسازی و بهره وری چالشهای موجود در تواناسازی کارکنان مهمترین فواید اجرای برنامه های توان اجرایی چگونه توانمندیهای خود را شناسایی کنیم ؟ چگونه می توان…

پایان نامه ارزیابی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر تعهد سازمانی کارکنان

مهم ترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ممکن یا بهره وری بهینه است. عامل های کارآمد در بهره وری عبارتند از: سرمایه، ابزار، روش های انجام کار و نیروی انسانی. بی گمان نیروی انسانی ماهر و کارآمد یکی از مهم ترین ابزارها برای رسیدن به هدف های سازمان است زیرا نیروی انسانی نقشی مهم در افزایش و کاهش بهره وری سازمان دارد یعنی اگرسازمان از بیشترین سرمایه و بهترین فناوری و امکانات برخوردار باشد، اما فاقد نیروی انسانی مولد و با انگیزه باشد، به هدف خود نخواهد رسید(استوار و امیرزاده، ۱۳۸۷: ۲۶). در این راستا یکی از شاخص های میزان موفقیت و بالندگی سازمان ها نسبت به هم توانمندسازی نیروی انسانی و متعاقب آن تعهد و وفاداری آنان نسبت به سازمان است که باعث می شود افراد وظایف محوله را با کیفیت بالاتری انجام داده و از حداکثر توان خود در جهت تحقق اهداف سازمان بهره گیرند(سالاری و همکاران، ۱۳۸۸: ۸). نتایج تحقیقات نشان داده اند که تعهد سازمانی باعث افزایش عملکرد شغلی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی می شوند، لذا سازمان هایی که دارای افرادی با سطوح بالای تعهد سازمانی هستند اغلب از عملکرد بالاتر، غیبت و تأخیر کمتری برخوردار هستند. لذا توانمندی، تعهد…

پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه
پرسشنامه / سپتامبر 1, 2015

تعداد گویه ها: ۳۸ هدف: بررسی جو توانمندسازی در سازمان زیر مقیاس ها: روشنی هدفها – روحیه – رفتار عادلانه – شناخت و قدردانی – کار تیمی – مشارکت – ارتباطات – محیط کار سالم – آموزش نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد روایی: دارد (ایرانی) پایایی: دارد (ایرانی) منبع: دارد تعداد صفحات: ۵ فرمت فایل: word   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود. همچنین برای دریافت پیشینه و ادبیات توانمندسازی میتوانید به لینک زیر مراجعه کنید. پیشینه و ادبیات توانمندسازی

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا
پرسشنامه / آگوست 31, 2015

تعداد گویه ها: ۱۵ هدف: سنجش توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان و ابعاد آن زیر مقیاس ها: شایستگی – خودمختاری – تأثیرگذاری – معنی دار بودن – اعتماد نمره گذاری: دارد روایی و پایایی: دارد تعداد صفحات: ۳ فرمت فایل: word   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود. همچنین برای دریافت پیشینه و ادبیات توانمندسازی میتوانید به لینک زیر مراجعه کنید. پیشینه و ادبیات توانمندسازی