مدلهای ذهنی به دیدگاه های اطلاق می شود که به جای کل سازمان و واحدهایش به افراد موجود در سازمان تاکید می شود. فرد قلب سازمان به شمار می رود. سازمان ها نهادهای اجتماعی هستند و از افرادی که باهم در تعاملند، تشکیل می شوند. سازمان ها تجلی ارزش ها و عقاید افراد هستند نه واقعیت های عینی مطرح شده در مدل های رسمی مدل های ذهنی فرض می کنند که افراد سازمان ها را بوجود می آورند، اعضای سازمان برداشت های متفاوتی از موقعیت ها دارند و ادراکات افراد حاصل ارزش ها و تجربیات شان می باشد. هریک از اعضا نگرش متفاوتی به سازمان دارند و این تجربه مختص به آنها می باشد. فهرست مطالب ویژگی های اصلی مدل های ذهنی ویژگی های مدل های ذهنی اهداف فردی به پنج دیدگاه کلی تقسیم می شود مدل های ذهنی و تحقیق کیفی ویژگی های اصلی تحقیقات کیفی یا تفسیرگرا مدل ذهنی: اهداف، ساختار، محیط و رهبری اهداف ساختار سازمانی رهبری رهبری پست مدرن ویژگی های اصلی پست مدرنیم الگوی پست مدرن چندین راهکار را به رهبران توصیه می کنند رهبری احساسی محدودیت های مدل های ذهنی نتیجه گیری: اهمیت فرد این فایل مدل های ذهنی تونی بوش را…
