مقدمه سرعت سرسام آور تغییرات در دنیای کنونی بدین معناست که روش های متداول مدیریت نمی توانند مناسب تغییرات باشند هنگامیکه تغییرات جزیی بود می توانستیم از تجربه استفاده کنیم ولی هنگامیکه تصمیمات جنبه استراتژیک دارند و نتایج بسیار عمده و غیر قابل برگشت هستند نمی توان از تصمیم گیری های مبتنی بر قضاوتهای شهودی و تجربه مبتنی بر فلسفه های مدیریت استفاده کرد بنابراین فرایند مدیریت استراتژیک تلاشی است برای تهیه نسخه دوم از آنچه در مغز انسان بسیار باهوش و نخبه می گذرد یعنی کسی که دارای درک مستقیم از اموراست و دانش اطلاعات را با تجزیه و تحلیلهای علمی در هم می آمیزد، تغییرات را شناسایی کرده و بقای سازمان در عرصه رقابتها و کشمکش ها را فراهم می نماید. فهرست مطالب مقدمه تعریف استراتژی و مدیریت استراتژیک استراتژی نکات مهم در رابطه با دانش استراتژیک اصطلاحات کلیدی در مدیریت استراتژیک ضرورت استفاده از مدیریت استراتژیک مزایای مدیریت استراتژیک الگوی جامع مدیریت استراتژیک فرآیند مدیریت استراتژیک تحلیل وضعیت تدوین استراتژی اجرای استراتژی وجه تمایز بین تدوین استراتژی و اجرای استراتژی ارزیابی استراتژی بررسی و انتخاب استراتژی چارچوب جامع برای تدوین استراتژی ویژگیهای تصمیمهای استراتژیک موانع و مشکلات طراحی برنامه های استراتژیک بررسی موانع اجرای برنامه های…
نقش مدیریت منابع انسانی: ایجاد یک تفاهم روان شناختی مثبت. افزایش انگیزش و تعهد کارکنان. افزایش مهارت های کارکنان و پایه های مهارت آنها. تفویض اختیار به طوری که بتوانند از تمام مهارت ها و توانائی هایشان استفاده کنند. شفاف شدن فرصت های ارتقای شغلی و تعریف الزامات شایستگی. ایجاد فرایندهای مدیریت عملکرد و توسعه مستمر. بهره گیری از سیستم اطلاع رسانی مناسب. ایجاد سیستم پرداخت چه رقابتی و چه انگیزشی. طراحی استراتژی های روابط کارکنان که امکان گسترده تر آنها را میسرسازد. فهرست مطالب پیشگفتار نقش مدیریت منابع انسانی تعریف ارزش افزوده: ستانده منهای داده چهار طریق ممکن برای ایجاد ارزش افزوده مزیت رقابتی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان استراتژی های توسعه سازمانی فرضیات و ارزش های توسعه انسانی ویژگیهای استراتژی های توسعه انسانی فعالیت های توسعه سازمانی استراتژی های تحول سازمانی انواع استراتژی های تحول تحول از طریق رهبری مدیریت انتقال (تغییر) برنامه تحول قابلیت تحول نقش استراتژیک منابع انسانی در تحول سازمانی تعداد اسلاید: 28 توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
تعداد گویه ها: ۳۶ هدف: بررسی موانع و مشکلات پیاده سازی مدیریت استراتژیک زیر مقیاس ها: موانع مدیریتی – موانع نیروی انسانی – موانع فرهنگی – موانع ادراکی – موانع ساختاری – موانع عملیاتی نمره گذاری: دارد روایی: دارد (ایرانی) پایایی: دارد (ایرانی) منبع: دارد تعداد صفحات: ۶ فرمت فایل: word توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.