۰
تعداد گویه ها: ۲۰ هدف: بررسی نقش فرآیندهای عاطفی و شناختی در مقاومت نسبت به تغییر سازمانی زیر مقیاس ها: اضطراب و پریشانی – دوری از ابهام – گذشته نگری – منفی نگری – خوشبینی – ارزشمندی، شادی و رضایت از خود نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد روایی و پایایی: دارد منبع: دارد سال انتشار: ۲۰۰۱ تعداد صفحات: ۵ فرمت فایل: word توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.