بعضی از راههای كاهش تنیدگی شغلی و در نهایت فرسودگی شغلی ناشی از آن را می توان در چند مورد بیان نمود: ایجاد تسهیلات ورزشی گسترده، بهسازی محیط كاری، عدم واگذاری مسئولیت بیشتر از ظرفیت افراد به آنان، ایجاد امكانات لازم برای رشد و ترقی یا ارتقای افراد در سازمان، تغییر محل كار، حذف قوانین غیر قابل انعطاف و آئین نامه های بسیار در سازمان، دوره های آموزشی آشنایی افراد با وظایف شغلی خود از بدو ورود به سازمان، ایجاد فضای مناسب برای كاركنان با توجه به علایق و خصوصیات آنان فهرست مطالب بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران زن مدارس بررسی میزان فرسودگی شغلی در بین کتابدارن بررسی عوامل مؤثر بر نگهداری (ماندگاری) نیروی انسانی در مناطق آموزشی محروم بررسی میزان فرسودگی شغلی و تعیین عوامل مرتبط با آن در پرستاران میزان شیوع نشانگان فرسودگی شغلی و آسیب دیدگی روانی دانشجویان سال اول و آخر پزشکی فرسودگی شغلی مدیران آموزشی در مقاطع سه‌گانه ارتباط فرسودگى شغلى با ویژگى‌هاى شخصیتى در پرستاران Stress considered a worldwide crisis Americans Feel Overworked, William M. Mercer Study Says کارآمدی خستگی فرسودگی شغلی فرسودگی هیجانی رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی : رویکرد بالینی رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی : رویکرد روان شاختی…
