نیروی انسانی در راه نیل به اهداف هرسازمان، نهاد و شرکت مهم ترین سرمایه محسوب می شود. بنابراین باید برای حفظ و نگهداری آن توجه جدی کرد. و از همه مهمتر، چنانچه در سازمان برای نگهداری نیروهای شایسته چاره اندیشی نشود، سازمان با مشکلات بسیاری از جمله عدم بهره وری مواجه خواهد شد و نیروی انسانی ناکارآمد و بی انگیزه نخواهند توانست تحقق بخش اهداف سازمان باشند. فهرست مطالب اطلاعات مربوط به دانشجو اطلاعات مربوط به استاد راهنما اطلاعات مربوط به پایان نامه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه تعریف مدیریت منابع انسانی اهداف و وظایف مدیریت منابع انسانی مولفه نگهداشت نیروی انسانی مبانی عملی پژوهش جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق اهداف مشخص تحقیق اهداف کلی اهداف جزئی در صورت داشتن هدف کاربردی نام بهره وران ذکر شود سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها عوامل فردی عوامل محیطی عوامل سازمانی نگهداشت نیروی انسانی روش شناسی تحقیق شرح کامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها مدل اولیه پژوهش شرح کامل…
