ارزیابی عملکرد ارزیابی عملکرد فرایندی است که در آن مدیران و سرپرستان رفتار کارکنان را مشاهده و بررسی می‌کنند تا بتوانند بازخوردهای لازم را درباره نقاط قوت و ضعف رفتارشان به آنها ارائه کنند. ارزیابی عملکرد عبارتست از تعیین درجه کفایت و لیاقت کارکنان از لحاظ انجام وظایف محوله و قبول مسئولیتها در سازمان که این ارزیابی باید به طور عینی و منظم انجام پذیرد. ارزیابی عملکرد «یعنی سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار مشخص در یک دوره زمانی معین در مقایسه با استاندارد انجام کار و همچنین تعیین استعداد و ظرفیتهای بالقوه فرد به منظور برنامه ریزی در جهت به فعالیت در آوردن آنها». فهرست مطالب ارزیابی عملكرد مدیریت عملكرد مدیریت عملكرد نه ارزیابی عملكرد نظام ارزیابی عملكرد كاركنان جایگاه ارزیابی عملكرد هدف های ارزیابی عملكرد نكات مورد ارزیابی تعیین شاخص های ارزیابی با مشاركت كاركنان تعیین دوره زمانی تحقق اهداف شاخص های انتخاب روش بهینه روش های ارزیابی عملكرد ارزیابی كنندگان عملكرد ویژگی های ارزیابی كنندگان خطاهای ارزیابی عملكرد نقش های ارزیابی شوندگان داشتن آمادگی برای ارزیابی هدف گذاری سازمانی تعداد اسلاید: 20 توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
