0
تعداد گویه ها: ۱۵ هدف: ارزیابی امتیاز بالقوه انگیزشی شغل زیر مقیاس ها: تنوع مهارت – هویت شغلی – اهمیت شغلی – استقلال شغلی – بازخورد شغلی سازندگان پرسشنامه: جان واگنر معرفی آزمون: دارد مبانی نظری: دارد نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد روایی: دارد (ایرانی) پایایی: دارد (ایرانی) هنجاریابی: دارد مقاله: دارد (رایگان) منبع: دارد سال انتشار: ۱۹۸۰ تعداد صفحات: ۱۰ فرمت فایل: word توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
