نقش مدیریت منابع انسانی: ایجاد یک تفاهم روان شناختی مثبت. افزایش انگیزش و تعهد کارکنان. افزایش مهارت های کارکنان و پایه های مهارت آنها. تفویض اختیار به طوری که بتوانند از تمام مهارت ها و توانائی هایشان استفاده کنند. شفاف شدن فرصت های ارتقای شغلی و تعریف الزامات شایستگی. ایجاد فرایندهای مدیریت عملکرد و توسعه مستمر. بهره گیری از سیستم اطلاع رسانی مناسب. ایجاد سیستم پرداخت چه رقابتی و چه انگیزشی. طراحی استراتژی های روابط کارکنان که امکان گسترده تر آنها را میسرسازد. فهرست مطالب پیشگفتار نقش مدیریت منابع انسانی تعریف ارزش افزوده: ستانده منهای داده چهار طریق ممکن برای ایجاد ارزش افزوده مزیت رقابتی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان استراتژی های توسعه سازمانی فرضیات و ارزش های توسعه انسانی ویژگیهای استراتژی های توسعه انسانی فعالیت های توسعه سازمانی استراتژی های تحول سازمانی انواع استراتژی های تحول تحول از طریق رهبری مدیریت انتقال (تغییر) برنامه تحول قابلیت تحول نقش استراتژیک منابع انسانی در تحول سازمانی تعداد اسلاید: 28 توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
