تعاریف اثر بخشی سازمانی: 1- میزان تحقق اهداف یا حالت مطلوب اموری که سازمان در تلاش برای بدست آوردن آنهاست. 2- توانایی سازمان در بهره برداری از محیط خود در جهت تامین منابع کمیاب و ارزشمندرا اثر بخشی می نامند. 3- میزان سلامت و کارایی درونی سازمان . در این تعریف به منابع انسانی ، احساس خوشی و رضایت کارکنان و به فرهنگ مساعد سازمانی توجه می شود. 4- تامین خواسته های عوامل محیطی و ذی نفعهای سازمان. به طور مثال در دانشگاهها تاکید بر آموزش و فارغ التحصیل نمودن دانشجویان می شود و در مورد کارایی و اشتغال فارغ التحصیلان هدفی مد نظر نیست. فهرست مطالب تعاریف اثربخشی سازمانی اهمیت اثربخشی سازمانی تفاوت کارایی با اثربخشی سازمانی متغیرهای تعیین کننده اثربخشی سازمانی مدلها یا روشهای تئوریک اثربخشی سازمانی مدل هدف مدل منبع – سیستم مدل فرایند درونی سازمان مدل تأمین رضایت عوامل استراتژیک (گروههای ذینفع) روش مبتنی بر ارزشهای رقابتی چهار الگوی ارزشهای اثربخشی سازمان نتیچه گیری تعداد اسلاید: 15 توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
