مقدمه
در جهان امروز هرگاه از بهره‌وری سازمانی بحث می‌شود مفهوم فرهنگ سازمانی نیز به ذهن راه می‌یابد و صاحب نظران می‌کوشند ضرورت توجه به آن را به عنوان یکی از عوامل اثرگذار در سازمانها نشان دهند (زارعی متین و همکاران، ۱۳۹۰). با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی، تاثیر به سزایی بر رفتار مدیران و کارکنان در تمام سطوح سازمان دارد، بر توانایی شرکت در تغییر جهت‌گیری راهبردی نیز موثر است. باید در نظر داشت، اتخاذ فرهنگ مناسب هنر است و باید به آن هنرمندانه پرداخت. ویژگی و مبانی فرهنگی باید بارور شوند و به باور افراد برسند تا در زندگی فردی و در سطح جامعه و سازمان نمود داشته‌باشند(همان).
فرهنگ سازمانی منبعی برای ایجاد مزیت های رقابتی پایدار است، زیرا برخی فرهنگ ها را رقبا به راحتی تقلید می‌کنند. لذا، زمانی که سازمان ها از فرهنگ سازمانی خود و ابعاد و شاخصه های آن شناخت کافی نداشته باشند، در عمل با مشکلات فراوانی همانند تعارض سازمانی، عدم انسجام سازمانی و کاهش عملکرد مواجه می شوند. بنابراین، شناسایی فرهنگ به مدیران کمک می‌کند تا با آگاهی و دید کامل به فضای حاکم بر سازمان، از نقاط قوت آن استفاده و برای نقاط ضعف، تدابیر و اقدامات لازم را پیش بینی کنند.
از سوی دیگر، مسئولیت‌پذیری کارمندان عامل بسیار مهمی در بقای سازمان است. کارمندان با مسئولیت و وفادار، باعث پویایی و حرکت رو به رشد سازمان می شوند و در مقابل مسئولیت گریزی کارمندان بی شک باعث افول سازمان خواهد شد.
در این بخش، ابتدا مفاهیم و تعاریف موجود در متون مختلف در زمینه های فرهنگ سازمانی و مسئولیت گریزی (یا در تقابل با معانی مسئولیت‌پذیری) آورده خواهد شد و در نهایت، دیدگاه های مرتبط بررسی و پیشینه مطالعات داخلی و خارجی به تفضیل مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
فهرست مطالب
مقدمه
مفهوم فرهنگ
تعاریف فرهنگ
ویژگی های فرهنگ
تعریف سازمان
فضا یا جو سازمان
اهمیت شناخت فرهنگ برای سازمان
تعریف فرهنگ سازمانی
پیشینه فرهنگ سازمانی
کارکردهای فرهنگ در سازمانها
منشا و چگونگی شکل گیری فرهنگ سازمانی
فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی
آثار و پیامدهای فرهنگ سازمانی
عوامل موثر بر فضای فرهنگی و جو یک سازمان
اجزای فرهنگ سازمانی
طبقه بندی فرهنگ سازمانی
مطالعات در زمینه فرهنگ سازمانی
مطالعات هافستد
مطالعات پیس و استرن
مطالعات کویین و کامرون
مطالعات دنیسون و اسپریتزر
مطالعات هریسون / هندی
مطالعات شاین
مطالعات شولز
مطالعات کویین و مک گرد
مطالعات کویین
مطالعات دنیسون
مسئولیت پذیری
سیر تحول شخصیت انسان به اعتبار عقل و خرد یا هوای نفس
دسته بندی انواع مسئولیت
مسئولیت اجتماعی سازمان ها
مسئولیت فردی
تعداد صفحات: 44
نوع فایل: PDF
توجه: برای دریافت فایل ورد این پایان نامه لطفاً با شماره ۰۹۱۴۷۵۰۳۳۱۷ تماس بگیرید.
دیدگاهی وجود ندارد
دیدگاه ها بسته شدند