پاورپوینت فرسودگی شغلی

بعضی از راههای كاهش تنیدگی شغلی و در نهایت فرسودگی شغلی ناشی از آن را می ‌توان در چند مورد بیان نمود: ایجاد تسهیلات ورزشی گسترده، بهسازی محیط كاری، عدم واگذاری مسئولیت بیشتر از ظرفیت افراد به آنان، ایجاد امكانات لازم برای رشد و ترقی یا ارتقای افراد در سازمان، تغییر محل كار، حذف قوانین غیر قابل انعطاف و آئین نامه ‌های بسیار در سازمان، دوره‌ های آموزشی آشنایی افراد با وظایف شغلی خود از بدو ورود به سازمان، ایجاد فضای مناسب برای كاركنان با توجه به علایق و خصوصیات آنان

فهرست مطالب

بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران زن مدارس
بررسی میزان فرسودگی شغلی در بین کتابدارن
بررسی عوامل مؤثر بر نگهداری (ماندگاری) نیروی انسانی در مناطق آموزشی محروم
بررسی میزان فرسودگی شغلی و تعیین عوامل مرتبط با آن در پرستاران
میزان شیوع نشانگان فرسودگی شغلی و آسیب دیدگی روانی دانشجویان سال اول و آخر پزشکی
فرسودگی شغلی مدیران آموزشی در مقاطع سه‌گانه
ارتباط فرسودگى شغلى با ویژگى‌هاى شخصیتى در پرستاران
Stress considered a worldwide crisis
Americans Feel Overworked, William M. Mercer Study Says
کارآمدی
خستگی
فرسودگی شغلی
فرسودگی هیجانی
رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی : رویکرد بالینی
رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی : رویکرد روان شاختی – اجتماعی
نشانه های فرسودگی شغلی
عوامل فرسودگی شغلی
1- عوامل سازمانی
2- عوامل بین فردی
3- عوامل درون فردی
علل فرسودگی شغلی
رهایی از فرسودگی شغلی
رهایی از فرسودگی شغلی – فردی
رهایی از فرسودگی شغلی – نقش مدیران
انگیزش
رهایی از فرسودگی شغلی – نقش مدیران
بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران زن مدارس متوسطه
میزان شیوع نشانگان فرسودگی شغلی و آسیب دیدگی روانی دانشجویان سال اول و آخر پزشکی
بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران زن مدارس متوسطه