تعداد گویه ها: ۱۵
هدف: ارزیابی امتیاز بالقوه انگیزشی شغل
زیر مقیاس ها: تنوع مهارت – هویت شغلی – اهمیت شغلی – استقلال شغلی – بازخورد شغلی
سازندگان پرسشنامه: جان واگنر
معرفی آزمون: دارد
مبانی نظری: دارد
نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی: دارد (ایرانی)
پایایی: دارد (ایرانی)
هنجاریابی: دارد
مقاله: دارد (رایگان)
منبع: دارد
سال انتشار: ۱۹۸۰
تعداد صفحات: ۱۰
فرمت فایل: word

توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.