پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی واین و اندی

سپتامبر 13, 2015

تعداد گویه ها: ۲۰
هدف: بررسی نقش فرآیندهای عاطفی و شناختی در مقاومت نسبت به تغییر سازمانی
زیر مقیاس ها: اضطراب و پریشانی – دوری از ابهام – گذشته نگری – منفی نگری – خوشبینی – ارزشمندی، شادی و رضایت از خود
نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
سال انتشار: ۲۰۰۱
تعداد صفحات: ۵
فرمت فایل: word

 

توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.

type type type type type type type type type

دیدگاهی وجود ندارد

دیدگاه ها بسته شدند

اطلاعیه مهم

کاربر گرامی در صورتی که در خرید مشکل داشتید از طریق زیر با ما تماس بگیرید

تلفن: ۰۹۱۴۷۵۰۳۳۱۷ (تلگرام یا تماس)