ارزیابی ابزاری موثر در دست مدیریت منابع انسانی است که انجام صحیح و منطقی آن ضمن آنکه سازمان را با کارایی به اهداف خود می رساند منافع کارکنان نیز تامین می گردد. و بسیاری از تنشها و تضادهای مخرب را بین کارکنان و کارکنان و مدیریت را می کاهد.
ارزیابی صحیح عملکرد بهترین وسیله بازخورد کارکنان سازمان از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتارشان به حساب می آید . بر این اساس هم سازمان قادر به بهبود و تجهیز منابع انسانی خواهد بود و هم کارکنان سازمان می توانند از طریق بازخورد مناسب عملکرد رفتارشان را اصلاح و تقویت نمایند . تشخیص نیازهای آموزشی و کمبود های مهارتی کارکنان سازمان از طریق ارزیابی عملکرد معین می گردد. ارزیابی عملکرد چارچوب مناسبی را برای تصمیم گیری مدیران در برنامه ریزی آموزشی کارکنان،انتخاب صحیح،ارتقاء درست،پرداخت مناسب پاداش و به طور کلی در برنامه ریزی منابع انسانی سازمان ارائه می نماید و بسیاری از مشکلات و مسائل احتمالی سازمان را مرتفع می سازد . زیرا ارزیابی عملکرد از برنامه های مدیریت منابع انسانی است که سایر برنامه های راهبردی و عملیاتی سازمان مرتبط بوده و می تواند راهکارهای مناسب در تحقق اهداف و ماموریت سازمان ارائه نماید .
علاوه بر این تغییرات بوجود آمده در شیوه مدیریت منابع انسانی و تحولات اقتصادی ، سیاسی و اجتماعی و همچنین دگرگونی های بنیادی در امور سازمانها و بازار کار ، بازنگری و بررسی امور سازمانها نظام ارزیابی عملکرد کارکنان را بیش از بیش ضروری ساخته است . بررسی و اصلاح نظام ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور تطابق با تغییرات و بهبود مدیریت منابع انسانی و افزایش بهره وری امری حیاتی برای سازمانها به شمار می آید.

فهرست مطالب:

فصل اول:کلیات
مقدمه
بیان و تعریف مسئله
ضرورت و اهداف تحقیق
اهداف تحقیق
سوالات تحقیق
بهره وران تحقیق
جنبه نو آوری تحقیق
روش تحقیق
تعریف واژه های تحقیق
فصل دوم : مروری بر مبانی نظری
مقدمه
مدیریت عملکرد
ارزیابی عملکرد
کاربرد ارزیابی عملکرد
نظریه های ارزیابی عملکرد
روش های ارزیابی عملکرد
اهداف ارزیابی عملکرد
شاخص ارزیابی عملکرد
ابزار ارزیابی عملکرد
نرم افزار ارزیابی عملکرد
دیدگاههای ارزیابی عملکرد
مراحل ارزیابی عملکرد
موانع و محدودیتهای ارزیابی عملکرد
نقش مدیران در بهبود عملکرد
کیفیت زندگی کاری
کاربرد کیفیت زندگی کاری
مدل آچیو
مدل رابینز
عوامل موثر بر عملکرد فردی
نظریه های انگیزش
عوامل موثر بر عملکرد گروهی
عوامل موثر بر عملکرد سازمانی
نکات کاربردی برای مدیران
نمودار عملکرد رابینز
استرس
نگرش نیوش به استرس
معرفی بانک سرمایه
پیشینه تحقیق
فصل سوم: متدلوژی تحقیق
مقدمه
جامعه آماری
ابزار جمع اوری اطلاعات
روایی و پایایی پژوهش
مقیاس اندازه گیری
روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات
ضریب تعیین
ضریب همبستگی
تحلیل عاملی
آزمون kmo وبارتلت تست
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل اطلاعات
مقدمه
توصیف آزمودنی ها
جنسیت
سن
تحصیلات
سابقه کار
سمت شغلی
توصیف داده ها
سوالات متغیر مستقل
سوالات متغیر وابسته
تحلیل داده ها
فصل پنجم:بحث و تفسیر
خلاصه پژوهش
جواب سوالات پژوهش
نتیجه گیری
محدودیتهای تحقیق
پیشنهادات تحقیق
منابع و ماخذ
پیوستها و ضمائم

سطح پایان نامه: کارشناسی ارشد
تعداد صفحات: ۱۴۹
فرمت فایل: word

توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.