تعداد گویه ها: ۲۰
هدف: بررسی نقش فرآیندهای عاطفی و شناختی در مقاومت نسبت به تغییر سازمانی
زیر مقیاس ها: اضطراب و پریشانی – دوری از ابهام – گذشته نگری – منفی نگری – خوشبینی – ارزشمندی، شادی و رضایت از خود
نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
سال انتشار: ۲۰۰۱
تعداد صفحات: ۵
فرمت فایل: word
توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
دیدگاهی وجود ندارد
دیدگاه ها بسته شدند