مرکز دانش - دانلود فایل های علمی

مدلهای ابهامی به نظریه هایی اطلاق می شود که بر عدم اطمینان و بی ثباتی سازمان دلالت دارند. مدل های ابهامی بر مبنای انتقاد از مدل های رسمی که در شرایط عدم اطمینان کاربرد ندارند در دهه 1970 مطرح شدند. جامع ترین تعریف مدل های ابهامی: مدلهای ابهامی فرض می کنند که تغییر و بی ثباتی ویژگی های بارز سازمانها می باشد. اهداف سازمان مبهم است،و فرآیندهای آن در هاله ای از ابهام قرار دارند. مشارکت در سیاست گذاری زیاد است و اعضا در جزئیات تصمیم گیری دخالت دارند.   فهرست مطالب تعریف و مفهوم مدل های ابهامی جامع ترین تعریف مدل های ابهامی ویژگی های مدل های ابهامی 1- اهداف سازمان مبهم است 2- سازمان ها تکنولوژی پیچیده ای دارند و فرآیندهای آنها کاملاً شناخته شده نیست 3- پراکندگی (تکه تکه شدن) و پیوندهای سست سازمان ها 4- در مدل های ابهامی ساختار سازمانی پیچیده است 5- مدل های ابهامی با سازمانهای حرفه ای خدماتی هماهنگی دارند 6- در مدیریت سازمان ها مشارکت تغییرپذیر است 7- تاثیرات محیط سازمان منبع دیگری از ابهام است 8- تاکید بر تصمیمات برنامه ریزی نشده 9- مدل های ابهامی بر تمرکززدایی تاکید می کنند مدل سطل آشغال سازمان‌ها در این مدل، فاقد وضوح…

مدل رسمی فرض می کند که سازمان ها سیستم های سلسله مراتبی هستند که مدیران برای رسیدن به اهداف مورد نظرشان، از منابع عقلانی استفاده می کند. روسا و مدیران به علت موقعیت رسمی در درون سازمان دارای اختیار قانونی هستند و در برابر اعمال و اقدامات سازمانشان پاسخگو هستند.   فهرست مطالب مدل های رسمی ویژگیهای اصلی مدل های رسمی تئوری های مدلهای رسمی مدل های ساختاری سطوح اصلی در مدل های ساختاری انعطاف پذیری ساختار مدل های سیستمی تقسیم بندی بر اساس روابط سازمان با محیط مدل های بوروکراتیک مهمترین ویژگیهای سازمان های رسمی از دیدگاه بوروکراسی کاربرد مدل بوروکراسی در آموزش و پرورش مدل های عقلانی ویژگی مدل های عقلانی ویژگی مشترک با سایر مدل های رسمی توالی تصمیم گیری در فرآیند عقلانی محدودیتهای فرآیند تصمیم گیری مدل عقلانی در آموزش و پرورش نمونه ای از کاربرد اصول عقلانی مدل های سلسه مراتبی ویژگی های مدل های سلسله مراتبی محدودیتها مدل های رسمی: اهداف، ساختار، محیط، رهبری مدل های رسمی و اهداف اهداف اصلی مدل های رسمی در آموزش و پرورش نقد مدل های رسمی و ساختار سازمانی مدل های رسمی و محیط بیرونی مدل های رسمی و رهبری محدودیت ها مدل های رهبری رهبری مدیریتی (اداری)…

نقش و اهمیت سازوکارهای تخصیص منابع مالی در آموزش و پرورش تخصیص منابع به روشی اشاره می شود که در آن منابع مالی بین نیازهای رقیب تقسیم شده و برای اهداف آموزشی صرف می شود ( دیانه و سایرین ، ۲۰۰۲). به طور کلی سازوکارهای تخصیص منابع مالی به چگونگی توزیع منابع مالی بین واحد های آموزشی ، انواع آموزش و مقاطع تحصیلی اطلاق می شود (عزتی و نادری، ۱۳۸۸ : ۷) تعداد اسلاید:۴۱ منبع : دارد طراحی شده توسط دانشجویان دکتری   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.

نقش مدرسه در روابط انسانی و انسان سازی چرا به مدرسه می رویم؟ ما فرزندان خود را برای انسان شدن، شکوفایی استعداد ها و یادگرفتن روش زندگی و بالاخره پیدا کردن موقعیت، مسئولیت یا کاری در جامعه به مدرسه می فرستیم. اما در میان همه این اهداف انسان شدن و زندگی کردن مهم ترین هدف آموزش و پرورش می باشد. انسان یعنی اینکه ارزش های وجودی خود را به عنوان عالی ترین موجود جهان خلقت درک کند و از چنان شخصیت و منشی برخوردار شود که با اعتماد به نفس، احترام، ایمان و اعتماد در مسیر حیات قدم بگذارد.   فهرست مطالب فصل اول: نقش مدرسه در روابط انسانی و انسان سازی نقش مدرسه در روابط انسانی و انسان سازی تعریف و مفهوم روابط انسانی نمودار چرخه نتایج برقراری روابط انسانی فصل دوم: زمینه های روابط انسانی در آموزشگاه زمینه های روابط انسانی در آموزشگاه جو و شرایط خاص آموزشگاه و روابط انسانی فصل سوم: شاخص های روابط انسانی عوامل تأثیرگذار بر روابط انسانی شاخص های روابط انسانی فصل پنجم: روابط حسنه روابط حسنه 3 قانون کلی در روابط حسنه عناصر عشق ورزی ایجاد رابطه حسنه با معلمین روابط حسنه با دانش آموزان فصل ششم: مشارکت و شورا در آموزشگاه…

در این فایل کتاب جو هچ در یک پاورپوینت ۲۲۹ صفحه ای با اسلاید های دارای انمیشن زیبا توسط دانشجویان دکتری طراحی شده است. تعداد اسلاید: ۲۲۹   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.

ارتباط گریزی مفهمومی است که در دهه 1970 اولین بار توسط جیمز مک کراسکی معرفی شد. بیانگر حالت اضطرابی است که یک فرد به هنگام برقراری ارتباط با دیگران تجربه می کند. مورد قبول ترین تعریف از دیدگاه مک کراسکی: تشویش یا اضطراب ناشی از ارتباط واقعی یا مورد انتظار با فرد یا افراد دیگر. همه تعاریف مفاهیمی چون نگرانی، اضطراب یا عکس العمل های منفی نسبت به تعامل ارتباطی با دیگران را مورد توجه قرار می دهند. در دو دهه اخیر ارتباط گریزی و مسائل مربوط به آن مانند بی میلی برای برقراری ارتباط با دیگران مورد توجه گسترده دانشمندان علوم ارتباطات اجتماعی و روان شناسی بوده است.   فهرست مطالب ارتباط گریزی چیست؟ انواع ارتباط گریزی 1- ارتباط گریزی به عنوان یک ویژگی شخصیتی 2- ارتباط گریزی وابسته به یک موقعیت ویژه 3- ارتباط گریزی وابسته به مخاطب 4- ارتباط گریزی وضعیتی ریشه ها و علت های ارتباط گریزی 1- ارث 2- تقویت 3- توسعه ناکافی مهارت ها 4- نبود مدل های رفتاری مناسب در زندگی کودکی ارتباط گریزی و دنیای سازمانی درمان ارتباط گریزی روش های متداول در درمان ارتباط گریزی عبارت است از: 1- حساسیت زدایی منظم 2- روش خود حساسیت زدایی 3- روش تصویر سازی…

خودآگاهی: ارتباطات از خویشتن آغاز می ‌شود و ما در وهله اول با خود ارتباط برقرار می‌ کنیم. اولین قدم در شکل دهی و شکل گیری مهارت های ارتباطی ما آگاهی از خویش و وقوف به توانایی های خویشتن است. ما در بیشتر موارد سعی در مهار کردن عواطف و احساسات خود داریم و نمی توانیم آزادانه احساسات خود را بروز دهیم. البته باید در نظر داشت که این حالت در فرهنگهای مختلف متفاوت است. هر فرهنگ به تناسب ارزشها و آداب و رسوم خود به این مسائل می ‌پردازد. مثلاً گریه یک مرد در برخی از فرهنگ ها بسیار نامناسب است در حالیکه در فرهنگ دیگر، عمق لطافت روح مرد را نشان می ‌دهد و بسیار ارزشمند است.   فهرست مطالب شناخت از خویشتن خویش خودآگاهی مفهوم از خود مفهوم از خود از دو بخش عمده شکل گرفته است 1- تصویر به خود 2- حرمت به خود کتاب من خوبم – تو خوبی (I’m OK, you’re OK) نوشتن خاطرات خویشتن و ارتباط با دیگران چرخه حیاتی یک رابطه مراحل رابطه از آغاز تا جدایی به سوی پیوند – مرحله آغاز – مرحله آزمودن – مرحله چفت و بند یا سفت کردن – مرحله کامل کردن یا ادغام – مرحله…

در این فایل روش تحقیق آمیخته و انواع طرحهای آن به طور کامل توضیح داده شده است که برای آموزش و یادگیری دانشجویان و محققان می تواند بسیار مفید واقع شود. تعداد اسلاید: ۲۴   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.

این پاورپوینت کتاب دکتر شفیع آبادی را تا فصل نهم به صورت مفصل توضیح داده است. با انیمشن های زیبا برای ارائه یا تدریس در کلاس بسیار مناسب می باشد. طراحی شده: توسط دانشجوی دکتری تعداد اسلاید: ۱۳۱   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.