پروپوزال بررسی رابطه بین عمل به باورهای دینی کارکنان و اخلاق کار آنها در سازمان آموزش و پرورش

دین بشری، مجموعه عقاید، اخلاق و قوانین و مقرراتی است که بشر با فکر خود و برای خویش تدوین و وضع کرده است. از این رو، این دین در راستای همان خواسته ها، انتظارات او را برآورده می سازد و اسیر هوش و ابزار دست همان انسان است و انسان به گونه ای آن را تنظیم نموده که تمام قوانین و مقرراتش به سود او باشد و چیزی را بر او تحمیل نکند (جوادی آملی، ۱۳۷۸). اگر دین را با چیزی مانند پزشکی مقایسه کنیم، حکم خواهیم کرد که دین یک امر اجتماعی است و پزشکی یک موضوع فردی. البته به سبب ارتباط محکم و متقابل فرد و اجتماع، می توان هر موضوع فردی را اجتماعی و هر موضوع اجتماعی را فردی نیز نامید. جامعه شناسان دین را یک نهاد اجتماعی می دانند و به همین دلیل، درباره آن بحث می کنند، ولی پزشکی یک نهاد نیست و جامعه شناسان با آن کاری ندارند. فهرست مطالب بیان مسأله اهمیت و ضرورت پژوهش هدف کلی اهداف جزئی سوالات اصلی پژوهش مبانی نظری و پیشینه تحقیق سن و اخلاق کار عرف جامعه ایران و اخلاق کار ارتباط دین و اخلاق پیشینه پژوهش تعاریف مفاهیم اساسی پژوهش (نظری و عملیاتی) عمل به باورهای…

پایان نامه بررسی رابطه بین عمل به باورهای دینی کارکنان و اخلاق کار آنها در سازمان

آغاز هزاره سوم میلادی علی رغم پیشرفتهای حیرت انگیز حوزه علوم و فناوری مقوله ارزش، هویت و اخلاق (در کاربردی عام)، ازجمله اخلاق حرفه ای، اخلاق سازمانی، اخلاق فردی، اخلاق کاری، اخلاق شهروندی و … اهمیتی ویژه پیدا کرده اند. از هرکس راجع به این اصطلاحات سوال کنیم بلادرنگ حرفهایی برای گفتن دارد. حتی پایین ترین لایه های اجتماعی از اصطلاح «مرام» و مرام داشتن «معرفت داشتن» به اخلاق اشاره دارند. اخلاق، به طور ساده و خلاصه، شامل شناخت صحیح از ناصحیح و آنگاه انجام صحیح و ترک ناصحیح است. در این‌ تحقیق، موضوع‌ بحث‌ و بررسی، رابطه‌ عمل به باورهای دینی‌ و اخلاق‌ کار است. این‌ موضوع‌ به‌ صورت‌ مستقل‌ در جامعه‌ ما کمتر مطرح‌ شده‌ است. در مباحث‌ مختلف‌ کلامی‌ و اخلاقی‌ بحثهایی‌ مربوط‌ به‌ این‌ موضوع‌ وجود دارد ولی‌ اینکه‌ این موضوع به‌ عنوان‌ یک‌ بحث‌ مستقل بررسی‌ شود، کمتر مورد توجه‌ واقع‌ شده‌ است در نتیجه محقق در صدد کنکاش در این زمینه برآمده است. فهرست مطالب فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت پژوهش هدف کلی اهداف جزئی تعاریف مفاهیم اساسی پژوهش (نظری و عملیاتی) فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق مقدمه مبانی نظری تحقیق دین از دیدگاه جامعه شناسان بزرگ جهان…

پایان نامه بررسی رابطه ی بین عمل به باورهای دینی کارکنان و اخلاق کار کارکنان ادارات

آغاز هزاره سوم میلادی علی رغم پیشرفتهای حیرت انگیز حوزه علوم و فناوری مقوله ارزش، هویت و اخلاق(در کاربردی عام)، ازجمله اخلاق حرفه ای، اخلاق سازمانی، اخلاق فردی، اخلاق کاری، اخلاق شهروندی و… اهمیتی ویژه پیدا کرده اند. از هرکس راجع به این اصطلاحات سوال کنیم بیدرنگ حرف هایی برای گفتن دارند. حتی پایین ترین لایه های اجتماعی از اصطلاح «مرام» و مرام داشتن «معرفت داشتن» به اخلاق اشاره دارند. اخلاق، به طور ساده و خلاصه، شامل شناخت صحیح از ناصحیح و آنگاه انجام صحیح و ترک ناصحیح است. در این‌ تحقیق، موضوع‌ بحث‌ و بررسی، رابطه عمل به باورهای دینی‌ با اخلاق کاری است. این‌ موضوع‌ به‌ صورت‌ مستقل‌ در جامعه ما کمتر مطرح‌ شده‌ است. در مباحث‌ مختلف‌ کلامی‌ و اخلاقی‌ بحث هایی‌ مربوط‌ به‌ این‌ موضوع‌ وجود دارد ولی‌ اینکه‌ این موضوع به‌عنوان‌ یک بحث‌ مستقل بررسی‌ شود، کمتر مورد توجه‌ واقع‌ شده‌ است در نتیجه محقق در صدد کنکاش در این زمینه برآمده است. فهرست مطالب: فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه ها و سوالات ویژه تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها خلاصه فصل فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق مقدمه تعاریف لغوی و اصطلاحی تعریف آموزش تعریف تدریس…

پرسشنامه اخلاق کار گریگوری
پرسشنامه / آگوست 25, 2015

تعداد گویه ها: ۲۳ هدف: سنجش اخلاق کاری در سازمان ها زیر مقیاس ها: دلبستگی و علاقه به کار – پشتکار و جدیت در کار – روابط سالم و انسانی در محل کار – روح جمعی و مشارکت در کار سازندگان پرسشنامه: گریگوری، سی، پتی معرفی آزمون: دارد مبانی نظری: دارد نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد روایی: دارد (ایرانی) پایایی: دارد (ایرانی) هنجاریابی: دارد مقاله: دارد (رایگان) منبع: دارد سال انتشار: ۱۹۹۰ تعداد صفحات: ۷ فرمت فایل: word   توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.