مدیریت در سطوح مختلف نقشی فراگیر و موثر دارد. چرا که یک مدیر با خصوصیات و ویژگیهای رفتاری خود می تواند در سازمان اثر قابل توجهی بر جا بگذارد.کوشش در جهت ارتقاء بهره وری مدیران ،امکان کشف استعدادهای نهفته در آنان را ایجاد کرده و توان مقابله با مشکلات در شرایط بحرانی و تحت فشار روحی را در آنان افزایش می دهد و آنان را برای اداره بهتر امور آماده می سازد. قدر مسلم آنکه مدیران بزرگ (بدلیل برخورداری از مهارت انسانی بالاتر) با بهره وری بالا، توانایی ارتقاء بهره وری نیروی انسانی و سازمان خود را نیز دارند (ال تی،ترجمه اعرابی و دیگران،۱۳۷۷). فهرست مطالب: مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت مسأله اهداف تحقیق هدف کلی اهداف فرعی سوالات تحقیق تعریف نظری متغیرهای تحقیق تعریف عملیاتی متغیرها مبانی نظری مدیریت ، تکلیف است مدیریت خدمت است مدیریت ، امانت است ویژگیهای مدیر پیشینه پژوهش روش تحقیق منابع تعداد صفحات: ۳۲ فرمت فایل: word توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
