مدلهای ابهامی به نظریه هایی اطلاق می شود که بر عدم اطمینان و بی ثباتی سازمان دلالت دارند.
مدل های ابهامی بر مبنای انتقاد از مدل های رسمی که در شرایط عدم اطمینان کاربرد ندارند در دهه 1970 مطرح شدند.

جامع ترین تعریف مدل های ابهامی:
مدلهای ابهامی فرض می کنند که تغییر و بی ثباتی ویژگی های بارز سازمانها می باشد. اهداف سازمان مبهم است،و فرآیندهای آن در هاله ای از ابهام قرار دارند. مشارکت در سیاست گذاری زیاد است و اعضا در جزئیات تصمیم گیری دخالت دارند.

فهرست مطالب

تعریف و مفهوم مدل های ابهامی
جامع ترین تعریف مدل های ابهامی
ویژگی های مدل های ابهامی
1- اهداف سازمان مبهم است
2- سازمان ها تکنولوژی پیچیده ای دارند و فرآیندهای آنها کاملاً شناخته شده نیست
3- پراکندگی (تکه تکه شدن) و پیوندهای سست سازمان ها
4- در مدل های ابهامی ساختار سازمانی پیچیده است
5- مدل های ابهامی با سازمانهای حرفه ای خدماتی هماهنگی دارند
6- در مدیریت سازمان ها مشارکت تغییرپذیر است
7- تاثیرات محیط سازمان منبع دیگری از ابهام است
8- تاکید بر تصمیمات برنامه ریزی نشده
9- مدل های ابهامی بر تمرکززدایی تاکید می کنند
مدل سطل آشغال
سازمان‌ها در این مدل، فاقد وضوح و شفافیت هستند
1- مشكل اولویت ‌ها
2- ابهام در روابط علت ـ معلولی
3-ابهام ناشی از اعضا دخیل در فرآیند تصمیم‌ گیری
در این مدل تصمیمات نتیجه تعامل چهار جریان ذیل می باشد
1- مسئله
2- راه حل ها
3- اعضاء (مشارکت کنندگان)
4- فرصت های انتخاب
اهداف ، ساختار، محیط و رهبری مدل های ابهامی
اهداف
ساختار سازمانی
محیط بیرونی
رهبری
رهبری اقتضایی
محدودیت های مدل ابهامی

این فایل مدل های ابهامی تونی بوش را به صورت کامل توضیح داده که توسط دانشجویان دکتری طراحی شده است.

تعداد اسلاید: ۱۸

توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.