امور استخدامی شامل چند مرحله میباشد که عبارتند از:
1- کارمندیابی Staffing
2- گزینش Selection
3- انتصاب یا بکارگیری Placement or Employment
در R.M. سئوالاتی که در مورد کارمند یابی مطرح می شود و لازم است به آنان پاسخ داده شود عبارتند از:
1- به دنبال چه افرادی باید گشت
2- از کجا باید آنها را جذب کرد
3- چگونه داوطلبین واجد شرایط را باید جذب کرد
و …

فهرست مطالب

امور استخدامی شامل چند مرحله می باشد
عوامل موثر در کارمندیابی
منابع کارمندیابی
مزایای کارمندیابی داخلی
معایب کارمندیابی داخلی
کارمندیابی از منابع خارجی
مزایای منابع خارجی
معایب منابع خارجی
Selection
روش پیشنهادی ریچارد اوربورگ
مصاحبه مقدماتی
آزمونهای استخدامی
مصاحبه های استخدامی
معاینات پزشکی
انتصاب

تعداد اسلاید: 11

توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.