مدیریت در سطوح مختلف نقشی فراگیر و موثر دارد. چرا که یک مدیر با خصوصیات و ویژگیهای رفتاری خود می تواند در سازمان اثر قابل توجهی بر جا بگذارد.کوشش در جهت ارتقاء بهره وری مدیران ،امکان کشف استعدادهای نهفته در آنان را ایجاد کرده و توان مقابله با مشکلات در شرایط بحرانی و تحت فشار روحی را در آنان افزایش می دهد و آنان را برای اداره بهتر امور آماده می سازد. قدر مسلم آنکه مدیران بزرگ (بدلیل برخورداری از مهارت انسانی بالاتر) با بهره وری بالا، توانایی ارتقاء بهره وری نیروی انسانی و سازمان خود را نیز دارند (ال تی،ترجمه اعرابی و دیگران،۱۳۷۷).
فهرست مطالب:
مقدمه
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت مسأله
اهداف تحقیق
هدف کلی
اهداف فرعی
سوالات تحقیق
تعریف نظری متغیرهای تحقیق
تعریف عملیاتی متغیرها
مبانی نظری
مدیریت ، تکلیف است
مدیریت خدمت است
مدیریت ، امانت است
ویژگیهای مدیر
پیشینه پژوهش
روش تحقیق
منابع
تعداد صفحات: ۳۲
فرمت فایل: word
توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
دیدگاهی وجود ندارد
دیدگاه ها بسته شدند