نیروی انسانی در راه نیل به اهداف هرسازمان، نهاد و شرکت مهم ترین سرمایه محسوب می شود. بنابراین باید برای حفظ و نگهداری آن توجه جدی کرد. و از همه مهمتر، چنانچه در سازمان برای نگهداری نیروهای شایسته چاره اندیشی نشود، سازمان با مشکلات بسیاری از جمله عدم بهره وری مواجه خواهد شد و نیروی انسانی ناکارآمد و بی انگیزه نخواهند توانست تحقق بخش اهداف سازمان باشند.

فهرست مطالب

اطلاعات مربوط به دانشجو
اطلاعات مربوط به استاد راهنما
اطلاعات مربوط به پایان نامه
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
تعریف مدیریت منابع انسانی
اهداف و وظایف مدیریت منابع انسانی
مولفه نگهداشت نیروی انسانی
مبانی عملی پژوهش
جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق
اهداف مشخص تحقیق
اهداف کلی
اهداف جزئی
در صورت داشتن هدف کاربردی نام بهره وران ذکر شود
سوالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
عوامل فردی
عوامل محیطی
عوامل سازمانی
نگهداشت نیروی انسانی
روش شناسی تحقیق
شرح کامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء
متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها
مدل اولیه پژوهش
شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه ای) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فیش برداری و غیره) گردآوری داده ها
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان)
روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
منابع
استفاده از امکانات آزمایشگاهی واحد
زمان بندی انجام تحقیق
صورتجلسه گروه تخصصی
صورتجلسه شورای (پژوهشی) دانشکده
فرم تعهد اساتید در قبال نتایج حاصله از پایان نامه کارشناسی ارشد یا رساله دکتری
فرم تعهد دانشجویان در قبال نتایج حاصل از پایان نامه کارشناسی ارشد یا رساله دکتری

تعداد صفحات: ۲۶
فرمت فایل: word

توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.