پایان نامه بررسی رابطه بین عمل به باورهای دینی کارکنان و اخلاق کار آنها در سازمان

آغاز هزاره سوم میلادی علی رغم پیشرفتهای حیرت انگیز حوزه علوم و فناوری مقوله ارزش، هویت و اخلاق (در کاربردی عام)، ازجمله اخلاق حرفه ای، اخلاق سازمانی، اخلاق فردی، اخلاق کاری، اخلاق شهروندی و … اهمیتی ویژه پیدا کرده اند. از هرکس راجع به این اصطلاحات سوال کنیم بلادرنگ حرفهایی برای گفتن دارد. حتی پایین ترین لایه های اجتماعی از اصطلاح «مرام» و مرام داشتن «معرفت داشتن» به اخلاق اشاره دارند. اخلاق، به طور ساده و خلاصه، شامل شناخت صحیح از ناصحیح و آنگاه انجام صحیح و ترک ناصحیح است.
در این‌ تحقیق، موضوع‌ بحث‌ و بررسی، رابطه‌ عمل به باورهای دینی‌ و اخلاق‌ کار است. این‌ موضوع‌ به‌ صورت‌ مستقل‌ در جامعه‌ ما کمتر مطرح‌ شده‌ است. در مباحث‌ مختلف‌ کلامی‌ و اخلاقی‌ بحثهایی‌ مربوط‌ به‌ این‌ موضوع‌ وجود دارد ولی‌ اینکه‌ این موضوع به‌ عنوان‌ یک‌ بحث‌ مستقل بررسی‌ شود، کمتر مورد توجه‌ واقع‌ شده‌ است در نتیجه محقق در صدد کنکاش در این زمینه برآمده است.

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت پژوهش
هدف کلی
اهداف جزئی
تعاریف مفاهیم اساسی پژوهش (نظری و عملیاتی)
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
مبانی نظری تحقیق
دین از دیدگاه جامعه شناسان بزرگ جهان
امیل دور کم جامعه شناس فرانسوی
ماکس وبر – جامعه شناس مشهورآلمانی
یواخیم واخ – جامعه شناس آلمانی
انسان و کار از دیدگاه اسلام
آسیب شناسی فرهنگ و اخلاق کار
اخلاق کار
عوامل موثر بر اخلاق کار
اخلاق کار در ادارات دولتی
ارتباط دین و اخلاق
راهبردهایی برای ایجاد و تقویت فرهنگ کار و اخلاق کار
پیشینه پژوهش
نتیجه گیری
سوالات اصلی پژوهش
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
روش پژوهش
جامعه آماری و نمونه پژوهش
ابزارگردآوری داده های پژوهش
اعتبار و روایی ابزار گردآوری پژوهش
نحوه تجزیه و تحلیل اطلاعات پژوهش
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
تحلیل های توصیفی
تحلیل های استنباطی
منابع