کارآفرینی چیست؟ (اقتصادی) کارآفرینی فرآیند خلق کالا یا خدمات جدید و با ارزش است با اختصاص زمان و تلاش لازم، در نظر گرفتن ریسکهای مالی، روانی و اجتماعی، و رسیدن به رضایت فردی و مالی و استقلال. جفری تیمونز کارآفرینی را ایجاد کننده یک چیز ارزشمند از هیچ میداند و کارآفرین کسی است که دارای قدرت درک بالا است و توان پیدا کردن خلأها و فرصتها را دارد، و میتواند در جامعه از طریق پرورش ایده و تبدیل فکر خود به یک محصول جدید اقدام به ارزش آفرینی ...
مشارکت مشارکت در تصمیم گیری یک مفهوم قدیمی اما با مفهوم سیاسی – اجتماعی تازه است که راهکارهایی را برای حل برخی مسائل سازمانی و مدیریتی ارائه میدهد. با توجه به پذیرش فزاینده آن در کشورهای مختلف دیگر مشارکت یک انتخاب نیست بلکه یک ضرورت است. مشارکت در سازمانهای مدرن به عنوان هسته اصلی پارادایم دموکراسی محسوب می شود. شور و شوق برای مدیریت مشارکتی به طور عمده از مزایای منتسب به آن ریشه می گیرد که آن را به عنوان ابزاری برای بررسی ارتقای به...
دیدگاه های كیفیت مشتری محور مناسبت در بكارگیری، تامین توقعات مشتریان مبتنی بر تولید مطابقت با طراحی، مشخصات یا مقتضیات، بدون عیب و نقص مبتنی بر محصول محصول دارای ویژگی است كه سایر محصولات مشابه آن را ندارند مبتنی بر ارزش محصول با بهترین تركیب از قیمت و مشخصات فهرست مطالب مفاهیم پایه ای دیدگاههای كیفیت تعریف كیفیت مدیریت كیفیت تضمین كیفیت تفاوتهای کنترل و تضمین کیفیت مدیریت جامع كیفیت سیستم بازرسی آماری سیستم بازنگری همتراز مقا...
ارزیابی عملکرد ارزیابی عملکرد فرایندی است که در آن مدیران و سرپرستان رفتار کارکنان را مشاهده و بررسی میکنند تا بتوانند بازخوردهای لازم را درباره نقاط قوت و ضعف رفتارشان به آنها ارائه کنند. ارزیابی عملکرد عبارتست از تعیین درجه کفایت و لیاقت کارکنان از لحاظ انجام وظایف محوله و قبول مسئولیتها در سازمان که این ارزیابی باید به طور عینی و منظم انجام پذیرد. ارزیابی عملکرد «یعنی سنجش نسبی عملکرد انس...
زمان را صرف: – تفكر كنید زیرا كه منبع قدرت است – كار كنید زیرا بهای موفقیت است – مطالعه كنید زیرا مخزن حكمت است – دوستی كنید زیرا راهی به سوی خوشبختی است – محبت ورزیدن كنید زیرا لذت است – تفریح كنید زیرا باعث نشاط و شادابی است فهرست مطالب راهبردی برای استفاده بهینه از زمان برنامه ریزی برای زمان برای درک ارزش زمان ویژگی های زمان خود آزمایی مراحل برنامه ریزی زمان برنامه ریزی به معنی تعیین توال...
این درس یکی از دروس پایه کلیه رشته های مدیریت بوده و هدف آن آشناسازی دانشجویان با انواع رفتارهای سازمانی و نحوه مدیریت آنها می باشد. منبع مورد استفاده از نه فصل تشکیل شده که با ارائه کلیاتی در مورد رفتار سازمانی شروع شده و با مبحث بهبود سازمانی در فصل آخر خاتمه می یابد. فهرست مطالب جایگاه و هدف درس چارچوب کتاب فصل اول موضوع رفتار سازمانی اساس رفتار سازمانی نقش رفتار در سازمان ابعاد سه گانه مدیریت نگرش رفتار سازمانی به کارکنان ...
مدیریت سازمانهای امروزی باید پاسخگوی تغییرات سریع محیط اطراف باشد. دو روند اصلی باعث این تغییر مدیریت شده است: 1- نرخ فزاینده تغییرات كه در سایه رقابت جهانی بوجود امده است. 2- تغییر زیر بنایی كه در فن آوری های سازمان رخ داده است. مدیر امروزی باید سكون را به تغییر و تغییر را به سمت ایجاد سازمان یاد گیرنده هدایت كند. فهرست مطالب مقدمه انواع تغییر کانونهای تغییر نیروهای تغییر دلایل مقاومت در مقابل تغییر دلایل فردی مقاومت در برابر...
مثبت جلوه دادن خود در پیش دیگران مزایای دارد 1- در بدست آوردن شغل دلخواه به فرد كمک میكند 2- موجب ارزشیابی مثبت می گردد حقوق برتر و ارتقاء سریعتر را به ارمغان می آورد پیامبر خدا (ص) می فرماید: «وقتی در برادر خود سه صفت دیدی، به او امیدوار باش: حیا و امانت و راستی. اگر این صفات را ندارد، به او امیدی نداشته باش.» فهرست مطالب مقدمه مدیریت رفتار خویشتن مقوله جسم برمبنای تقوا از دیدگاه امام علی (ع) مدیریت رفتار خویشتن مقوله ذهن برم...
مدیریت تحول فرآیند برنامه ریزی شده اصولی؛ نظام مند بهره گیری از ارزش ها اصول علم رفتاری پی تلاش در بهبود کارکرد افراد انتقال روش ها فهرست مطالب شاهراه تحولات و تغییرات مدیریت تحول تحول سازمانی تحول اداری ابعاد برنامه تحول نقش انسان در فرآیند تحول سازمانی تواضع مدیریتی مرحله طرح ریزی تحول شناسایی وضع موجود جلب مشارکت صاحبنظران کمی نمودن اهداف برنامه تحول فراهم آوری زمینه های مشارکت مجریان در طراحی برنامه توانمند سازی گروه طراح ...
تعریف بحران مخاطرات جدی که همراه با فشار زمانی و استرس فوق العاده بروز نموده ، و نیازمند تصمیم گیری سریع ولیکن دقیق می باشد. رویدادی با اهمیت و غیر قابل پیش بینی همراه با نتایج بالقوه منفی که می تواند به نحو قابل توجهی سازمان تخریب نمایند. رویدادی با امکان پیش بینی پائین و تاثیر بالا که ادامه حیات سازمان را به مخاطره انداخته و از نقطه نظر علت و معلولی و نحوه حل و فصل دارای ابهام می باشد. فهرست مطالب تعریف بحران بحران سازمانی ب...