سازمان بمنزله موجود زنده و انسان معنوی اساس سازمانهای نوین در حيطه سازمانی نيز، امروزه بقا يا زوال سازمانهای پيشرو به نحوه انطباق مستمر آنان با تغييرات محيطی گسترده ای بستگی دارد كه عملاً مديريت برنامه ريزی شده قطعی دراز مدت بر آنها بدليل تلاطمات و چالش های متعدد و الزام بر نوآوری و محدودیت زمان كارسازی ندارد. بنابراين تمركز و سرمايه گذاری دراز مدت در سازمانها بر روی رشد و توسعه انسانها بعنوان انسان معنوی مبنای بقا و حركت آنان را در ...
تعریف سازمان یاد گیرنده: – دانش و تخصص کارکنان خود را به روز می کند – دوره های آموزشی برگزار کند – با مراکز آموزش عالی ودانشگاهها ارتباط دارد در نتیجه سبب ارتقاء دانش کارکنان خود برای بررسی و حل مسائل پیش آمده در روند کاری می شود نتیجه اینکه : بین یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده تفاوت فرآیندی و ساختاری وجود دارد فهرست مطالب تعریف سازمان یاد گیرنده تبدیل یک سازمان سنتی به سازمان یادگیرنده با تقویت سه محور ا...
سازمان یک نهاد اجتماعی است که مبتنی بر هدف می باشد، ساختار آن به صورتی آگاهانه طرح ریزی شده و درای سیستم های فعال و هماهنگ است و سرانجام با محیط خارجی ارتباط دارد. فهرست مطالب سازمان ابعاد طرح سازمان سازماندهی مراحل سازماندهی اصول سازماندهی تقسیم کار گروه بندی وظایف مبانی تقسیم کار برای تشکیل واحد های سازمانی صف و ستاد صف وظایف آن خصوصیات صف ستاد خصوصیات ستاد انواع سازمانهای صف و ستاد انواع ستاد ستاد عمومی ستاد شخصی ستاد تخصصی...
فلسفه نامگذاری سازمان شبدری چیست؟ شبدر نشان ملی ایرلند و گیاه کوچکی است که به هر یک از ساقه هایش سه برگ چسبیده است. من آن را به گونه ای نمادین به کار می گیرم تا این نکته را روشن سازم که سازمان امروزی از سه گروه مختلف مردم تشکیل شده است، گروههایی که انتظارات متفاوتی دارند و شیوه مدیریت بر آنها فرق می کند. اکنون بجای یک نیروی کار، سه نیروی کار وجود دارد که میزان تعهد هر یک به سازمان متفاوت است. فهرست مطالب فلسفه نامگذاری سازمان ...
منابع اصلی ایجاد ارزشهای اقتصادی و اجتماعی در جامعه دانش محور دانایی دانش خلاقیت نوآوری كیفیت و مدیریت فهرست مطالب مقدمه چالش های نظام آموزشی به عنوان یک نظام پویا، هوشمند و هدفمند پیامدهای گسترش کمی نظام آموزشی بدون توجه به توسعه کیفیت انواع کیفیت ابعاد مختلف کیفیت تاریخچه کیفیت فراگیر در جهان نکات مهم T.Q.M عناصر ساختاری مدیریت جامع کیفیت مراحل اجرایی مدیریت جامع کیفیت ابزارها و فنون مدیریت کیفیت تفاوت ISO 9000:2000 با ISO ...
تعریف رهبری فرايند تاثير گذاری فرد بر افکار ، ديد گاهها ، و رفتار ديگران. فرايندی که به کمک آن يک فرد افراد ديگر را برای تلاش در جهت دستيابی به هدف معين ، تحت تاثير قرارمی دهد. فهرست مطالب تفاوتهای رهبران با مدیران تعریف رهبری رهبری مدلها و نظریه های رهبری نظریه های متکی برخود رهبر نظریه مبتنی بر صفتها نظریه تواناییهای شناختی مدل مهارتهای رهبری نظریه هایی که بر رابطه متقابل رهبر و پیرو تاکید دارند رهبری تراکنشی نظریه تعاملات ا...
رفتار سیاسی عبارتست از اعمال اگاهانه ای كه برای نفوذ توسط افراد یا گروهها به منظور دستیابی یا حفاظت از منافع خود به هنگام وجود راه حلهای متضاد صورت می گیرد. فهرست مطالب سیاست تعریف رفتار سیاسی عوامل موثر بر رفتار سیاسی عدم اطمینان در رفتار سیاسی حسن استفاده یا سوء استفاده سیاسی تاكتیک های سیاسی نگرش افراد نسبت به سیاست تعداد اسلاید: 12 توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
فهرست مطالب سن وضع زناشویی وابستگان سابقه خدمت توانایی ادراک و شخصیت اختلالات شخصیتی شخصیت پارانوئید شخصیت اسکیزوتایپی شخصیت نمایشی شخصیت خودشیفته نحوه برخورد با افراد خودشیفته شخصیت انفعالی – پرخاشگر نحوه برخورد با این افراد ارزش تازه ترین تحقیق در خصوص ارزشهای شخصی جهت گیری ارزشی تطبیقی نگرش ابعاد نگرش کنش یا کارکرد نگرش تغییر نگرشها راهبردهای تغییر نگرش شیوه هلی عملی تغییر نگرشها واکنش کارکنان ناراضی تعداد اسلاید: 34 ...
تعریف رفتار روشی که فرد عمل می کند، شیوه و سلوک برخورد و واکنشی که تحت شرایط مختلف از خود نشان می دهد (فرهنگ آکسفورد) در هر رفتاری باید به دو عامل اساسی توجه کرد: 1-محرک: عبارت است از عامل محیطی که روی موجود زنده اثر می گذارد 2-پاسخ: را می توان تغییراتی که محرک در موجود بوجود می آورد تعریف نمود در واقع رفتار نتیجه تصمیم و تصمیم نیز مبتنی بر آگاهی و گرایش است فهرست مطالب تعریف رفتار انواع مختلف رفتار اصول رفتار انسان تأثیر شخصی...
هدف از ارائه این مطالب آشنایی مدیران و کارشناسان سازمانها با مفاهیم بهره وری و چرخه مدیریت بهبود بهره وری (4 مرحله ذیل ) می باشد : 1- شناسایی و اندازه گیری شاخص های بهره وری 2- تجزیه و تحلیل شاخص های بهره وری 3- برنامه ریزی بهبود بهره وری 4- اجرای برنامه های بهبود بهره وری فهرست مطالب مقدمه اهداف دوره بهره وری چیست؟ اثربخشی چیست؟ کارآیی چیست؟ بهره وری در قالب یک سیستم مدیریت بهره وری اصول مدیریت بهره وری عوامل موثر بر بهره وری...