چالشهای عمده بالا بودن هزینه فرصت آموزش برای بسیاری از خانوادهها (به ویژه در جوامع روستایی)، كه منجر به مقاومت خانوادهها در برابر تحصیل فرزندان خود میشوند. فراهم ساختن بستر مناسب برای توسعه سرمایه گذاری بخش غیر دولتی تغییر نظام امتحانات و ارزشیابی تحصیلی از نظام مبتنی بر محفوظات به نظام ارزشیابی مبتنی بر عملکرد (ارزشیابی فرآیندی) عوامل آموزشی ملحوظ نمودن تفاوتهای فردی، روانشناختی، اقلیمی، اجتماعی، محیطی، قومی، منطقهای و فرهنگی...
تعریف جو 1- جو: طبقه سیال گازی را گویند که دارای بخارهای مختلف است و کره زمین را احاطه کرده است. 2- جو: عبارتست ازاطراف و آنچه برچیز دیگری احاطه دارد. 3- جو: فضای احساس عمومی. تعاریف جو سازمانی کمپل و همکاران (1980): جو سازمان شیوه برخورد سازمان را با اعضاء نشان میدهد و بنابراین میتوان آن را شخصیت سازمان فرض کرد. هالپین و کرافت (1970) : جو عبارتست از ویژگیهای درونی که یک سازمان را از سازمان دیگر متمایز ساخته و روی رفتار افراد آن تا...
آقای دراكر: چالشهای قرن 21 آئین های نوین مدیریت راهبرد باورهای تازه رهبری دگرگونی قلمرو اطلاعات بهره وری کارکنان فرهیخته خود مدیریتی فهرست مطالب آقای دراكر: چالشهای قرن 21 نیاز امروز سازمانها دیدگاه اقتصادی سبکهای سازمانی در رویکرد منابع انسانی روش بلیک و موتن چهار سیستم لیکرت ابعاد رویكرد نوین در هر حیطه چه باید كرد؟ اجزاء رویكرد نوین به مدیریت در ساختارهای مرتبط با سلامت تعریف مدیریت عملكرد كاركنان PPM چرا مدیریت عملكرد كارك...
تعریف تمركز به تعدادی از نقش های افرادی كه در تصمیم گیری شركت می كنند و تعداد حوزه هایی كه در آن شركت می نمایند اطلاق میشود. هر چه سهم افراد در تصمیم گیری كمتر و زمینه تصمیم گیری محدود تر باشد سازمان متمركزتر است. یكی از شیوه های مدیریت است كه در این روش هم اصول و هم خط مشی های بنیادی و هم سیاستهای اجرائی از مركز مملكت ابلاغ میشود. فهرست مطالب تعریف تمرکز ماهیت تمرکز مفاهیم تمرکز تمرکز منطقه ای تمرکز واحدی یا سازمانی تمرکز در ...
فهرست مطالب تفاوت رهبر با مدیر The Ohio State Leadership Quadrants شبکه رهبری رابطه سبک رهبری و آمادگی کارکنان بر اساس نظریه رهبری وضعیتی Group Readiness Group Leadership منعطف نسبت به محیط خارجی تعداد اسلاید: 8 توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
تعريف تغيير بدین معناست که وضعيت جديد عوامل با وضعيت قبلی آن فرق میکند. اگر وضعیت جدید ماهیتی متفاوت از گذشته داشته باشد (تغییر بنیادی) و اگر با همان ماهیت اولیه همراه با شکل و ویژگیهای جدیدی باشد (تغییر تدریجی) فهرست مطالب تعریف تغییر عناصر کلیدی تغییر عوامل انسانی که با تغییر سازمانی ارتباط دارند رویاهایی درباره تغییر راهنمائیهای اصلی در زمان تغییر وقتی افراد در برابر تغییر روبر می شود شبکه انتقال به عنوان يک مدیر در این زما...
EFQM مخفف کلمات European Foundation for Quality Management می باشد که در سال 1988 به منظور رقابت با جایزه کیفیت ملی مالکوم بالدویچ که در آمریکا به صنایع پیشرو اهداء می گردد تأسیس گردید. شرکتهای معظم تولیدی و خدماتی از جمله هوش، الکترولوکس، فیات، هواپیمایی KLM، فیلیپس، الیوتی، نستله، فولوکس واگن جهت بالا بردن موقعیت اقتصادی اروپا در عرصه جهانی به توصیه رئیس کمیسیون اروپا به تأسیس EFQM اقدام نمودند. فهرست مطالب مقدمه معرفی مدل ت...
برخورد به هنگام عدم توافق افراد سازمان در مورد مقاصد و نتايج مورد انتظار ، چه اتفاقی رخ می دهد؟ وقتی که ارزشها ، نقطه نظرات ، يا انگيزه های افراد مغاير باشد ، چه اتفاقی رخ می دهد؟ وقتی گمان بکنيم که ديگران با ما مخالف هستند، چه اتفاقی رخ می دهد؟ پاسخ اين است که در تمامی اين موارد ، تنش ايجاد و به شکل برخورد بروز می نمايد. فهرست مطالب برخورد تعریف برخورد شکل گيری برخورد پيوستار شدت برخورد زمينه های ايجاد برخورد انواع برخورد برخ...
تعریف تصمیم گیری 1- عبارت است از فرایند یافتن و انتخاب یک سلسله عملیات برای حل مشکل معین 2- تصمیم گیری عبارت است از فرایند گزینش مطلوبترین یا منطقی ترین شق در حل یک مساله یا در نیل به یک هدف 3- تصمیم گیری عبارت است از ترکیب دانش، فکر، احساس و تصور به طوری که مجموعه حاصل، قابل اجرا باشد فهرست مطالب تعریف تصمیم گیری انواع تصمیم عوامل اساسی تصمیم گیری اصول اساسی تصمیم گیری فضای تصمیم گیری مشخصات تصمیم گیرنده فضای تصمیم ساز مشخصات...
تعریف سازمان: یک سیستم اجتماعی است که در آن گروهی از افراد برای رسیدن به اهداف مشترک و از پیش تعیین شده آگاهـانه و بطور منظم مشارکت میکنند، لازم بذکر است که سازمان زمانی تشکیل میشود که رسیدن به هدف از عهده یک نفر بر نمی آید. تعریف شغل: عبارتست از وظایف از پیش تعیین شده که توسط واحد ستادی منابع انسانی ارزیابی و سطح حقوق خاصی برای آن در نظر گرفته می شود. طراحی شغل: عبارتست از تعیین و در کنار هم قرار دادن وظایفی که بصورت یک واحد کاری می...