تعداد گویه ها: ۴ هدف: سنجش میزان تعهد سازمانی کارکنان سازندگان پرسشنامه: هانت و همکاران معرفی آزمون: دارد مبانی نظری: دارد نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد روایی: دارد (ایرانی) پایایی: دارد (ایرانی) مقاله: دارد (رایگان) منبع: دارد سال انتشار: ۱۹۸۵ تعداد صفحات: ۵ فرمت فایل: word توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود. همچنین برای دریافت پیشینه و ادبیات تعهد سازمانی میتوانید به لینک زیر مراجعه کنید. پیشینه و اد...
تعداد گویه ها: ۱۵ هدف: سنجش میزان تعهد سازمانی افراد سازندگان پرسشنامه: مودای، استیرز و پورتر معرفی آزمون: دارد مبانی نظری: دارد نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد روایی: دارد (ایرانی) پایایی: دارد (ایرانی) هنجاریابی: دارد مقاله: دارد (رایگان) منبع: دارد سال انتشار: ۱۹۷۹ تعداد صفحات: ۶ فرمت فایل: word توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود. همچنین برای دریافت پیشینه و ادبیات تعهد سازمانی میتوانید به لینک زیر مر...
تعداد گویه ها: ۱۵ هدف: ارزیابی تعهد سازمانی در بین کارکنان زیر مقیاس ها: غرور – اهداف – مشارکت سازندگان پرسشنامه: گوین دیک و بورلی متکالف معرفی آزمون: دارد مبانی نظری: دارد نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد روایی: دارد (ایرانی) پایایی: دارد (ایرانی) مقاله: دارد (رایگان) منبع: دارد سال انتشار: ۲۰۰۱ تعداد صفحات: ۶ فرمت فایل: word توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود. همچنین برای دریافت پیشینه و ادب...
یکی از طبیعی ترین گروههایی که می تواند نیازهای انسان را ارضا کند خانواده است. وظیفه خانواده مراقبت از فرزندان و تربیت آن ها، برقراری ارتباطات سالم اعضا با هم و کمک به، استقلال کودکان است، حتی اگر کودک کم توان ذهنی، نابینا ، یا ناشنوا باشد. کم توان ذهنی یک وضعیت و حالت خاص ذهنی است که در اثر شرایط مختلف قبل از تولد و یا پس از تولد کودک پدید می آید. تولد و حضور کودکی با کم توانی ذهنی در هر خانواده ای می تواند رویدادی نامطلوب و چالش زا ...
تعداد گویه ها: ۲۴ هدف: سنجش تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری سازمان زیر مقیاس ها: تعهد عاطفی – تعهد مستمر – تعهد هنجاری نمره گذاری: دارد روایی و پایایی: دارد سال انتشار: ۱۹۹۰ تعداد صفحات: ۵ فرمت فایل: word توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود. همچنین برای دریافت پیشینه و ادبیات تعهد سازمانی میتوانید به لینک زیر مراجعه کنید. پیشینه و ادبیات تعهد سازمانی
تعداد گویه ها: ۱۱ هدف: سنجش تعامل بین رهبر و زیردستان زیر مقیاس ها: احساسات – وفاداری – همکاری – احترام به تخصص نمره گذاری: دارد منبع: دارد سال انتشار: ۱۹۹۸ تعداد صفحات: ۳ فرمت فایل: word توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
تعداد گویه ها: ۱۶ هدف: سنجش تعالی کسب و کار زیر مقیاس ها: تعصب در فعالیت – نزدیک بودن به مشتری – استقلال و کارآفرینی – سودمندی از طریق کارمندان – ارزش محور بودن – تأکید بر حفظ یکپارچگی – کارکنان کم و کارا – انعطاف پذیری نمره گذاری: دارد منبع: دارد سال انتشار: ۱۹۹۰ تعداد صفحات: ۳ فرمت فایل: word توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
تعداد گویه ها: ۹ هدف: بررسی میزان تعارضات درون سازمانی زیر مقیاس ها: تعارض با رئیس – تعارض با مرئوس – تعارض با همردیفان نمره گذاری: دارد روایی: دارد (ایرانی) پایایی: دارد (ایرانی) منبع: دارد تعداد صفحات: ۴ فرمت فایل: word توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
تعداد گویه ها: ۵۴ هدف: سنجش تعارض های زن و شوهر و مولفه های آن زیر مقیاس ها: کاهش همکاری – کاهش رابطه جنسی – افزایش جلب حمایت فرزند – افزایش رابطه فردی با خویشاوندان خود – کاهش رابطه فردی با خویشاوندان همسر و دوستان – جداکردن امور مالی از یکدیگر – کاهش ارتباط موثر نمره گذاری: دارد روایی و پایایی: دارد تعداد صفحات: ۵ فرمت فایل: word توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
تعداد گویه ها: ۴۲ هدف: سنجش ۷ بعد تعارضات زناشویی زیر مقیاس ها: کاهش همکاری – کاهش رابطه جنسی – افزایش واکنشهای هیجانی – افزایش جلب حمایت فرزند – افزایش رابطه فردی با خویشاوندان خود – کاهش رابطه خانوادگی با خویشاوندان همسر و دوستان – جداکردن امور مالی از یکدیگر نمره گذاری: دارد روایی و پایایی: دارد سال انتشار: ۱۳۷۹ تعداد صفحات: ۴ فرمت فایل: word توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارا...