تحقیق پیش رو با هدف تعیین تاثیر هوشمندسازی مدارس بر رضامندی دانش آموزان از نحوه تدریس دبیران در دبیرستان پسرانه انجام یافته است. این تحقیق بر اساس روش پس رویدادی (علّی مقایسه ای) صورت گرفته است. در این تحقیق از ۱۹ نفر دانش آموز به عنوان حجم نمونه که به صورت تصادفی از بین ۷۱ نفر دانش آموز جامعه انتخاب شده اند استفاده شده است. گفتنی ست این جامعه در هر دو وضعیت تدریس قبل و بعد از هوشمندسازی حضور داشته و تحصیل کرده اند. از افراد نمونه خ...
گوشه گیری از نظرلغوی به معنای تنها و مجرد و در خلوت نشستن و از جمع کناره گرفتن است. گوشه گیر کسی است که از مردم دوری می کند و عزلت می گزیند و بدان وسیله خود را با محیط اطراف سازگار می سازد، البته هر نوع عزلت و در تنهای ماندن گوشه گیری تلقی نمی شود هر انسان گاه گاهی دوست دارد تنها باشد تا به خود شناسی و حل مشکلات زندگی بپردازد گوشه گیری زمانی حالت بیماری پیدا می کند که فرد از آمیزش با جمع و همنوعان بیزار و بیمناک باشد در این مورد اگر ...
تعداد گویه ها: ۸۵ هدف: سنجش نقاط قوت ، ضعف ، فرصت ها و تهدید ها در زنجیره تامین صنایع غذایی زیر مقیاس ها: نقاط قوت – نقاط ضعف – فرصت ها – تهدیدها معرفی آزمون: دارد مبانی نظری: دارد نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد روایی: دارد (ایرانی) پایایی: دارد (ایرانی) مقاله: دارد (رایگان) منبع: دارد تعداد صفحات: ۱۲ فرمت فایل: word توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین انگیزش تحصیلی و پیشرفت تحصیلی دانشجویان می باشد. روش این پژوهش همبستگی، از نوع پیرسون بوده است. جامعه آماری پژوهش کلیه دانشجویان دانشگاه فرهنگیان در سال تحصیلی ۱۳۹۴ – ۱۳۹۳ تشکیل داد. نمونه پژوهش شامل ۱۰۰ نفر از دانشجویان بود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های انگیزش تحصیلی ۲۰ سوالی و پیشرفت تحصیلی ۱۶ سوالی استفاده شد. داده های پژوهش حاضر با روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار s...
این فایل نظریه آشوب را به طور کامل و با نماد های زیبا توضیح داده است. تهیه شده توسط دانشجویان دکتری تعداد اسلاید: ۲۳ توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
مدل های همکارانه به نظریه هایی اطلاق می شود که مدعی اند قدرت و تصمیم گیری باید در بین تمام یا برخی اعضای سازمان به اشتراک گذاشته شود. این رویکردها از یک همکاری محدود که رهبر، قدرت را با تعداد محدودی از همکاران ارشد تقسیم می کند تا همکاری کامل که تمام اعضا سهم یکسانی در تعیین خط مشی ها دارند را در بر می گیرد. مدل های همکارانه فرض می کند که سازمان ها از طریق فرایند بحث و مذاکره و همکاری، سیاست ها را تدوین کرده و تصمیم گیری می کنند. قدر...
مدل های فرهنگی بر عناصر غیر رسمی سازمان تاکید دارند. مدل های فرهنگی مدعی اند که اعتقادات، ارزش ها و هنجارها عناصر اصلی سازمان هستند. افراد اعتقادات و نگرش های خاصی دارند که بر رفتار آنها و درک رفتار های دیگران تاثیر گذار است. هنجار ها به سنت های مشترکی تبدیل می شود که که از طریق نماد ها و آداب و رسوم تجلی می یابند. فهرست مطالب ویژگیهای مدل های فرهنگی اهمیت مدل های فرهنگی در سازمان های آموزشی ویژگی های اصلی فرهنگ سازمانی شیوه ه...
تعریف: مدلهای سیاسی فرض می کنند در سازمان ها سیاستها و تصمیمات از طریق فرایند مذاکره و گفتگو مطرح می شوند. برای نیل به اهداف، گروههای سیاسی و ائتلاف ها شکل می گیرند. ائتلافهای با نفوذ قدرت را به جای رهبر در دست دارند. مدلهای سیاسی به نظریه هایی اطلاق می شود که فرایند تصمیم گیری را به عنوان روش مذاکره در نظر می گیرند. این مدل سازمان را عرصه سیاسی فرض می کنند که اعضا در جهت نیل به اهدافشان دست به اقدامات سیاسی می زنند. توزیع قدرت، نفوذ...
مدلهای ذهنی به دیدگاه های اطلاق می شود که به جای کل سازمان و واحدهایش به افراد موجود در سازمان تاکید می شود. فرد قلب سازمان به شمار می رود. سازمان ها نهادهای اجتماعی هستند و از افرادی که باهم در تعاملند، تشکیل می شوند. سازمان ها تجلی ارزش ها و عقاید افراد هستند نه واقعیت های عینی مطرح شده در مدل های رسمی مدل های ذهنی فرض می کنند که افراد سازمان ها را بوجود می آورند، اعضای سازمان برداشت های متفاوتی از موقعیت ها دارند و ادراکات افراد ح...
مدلهای ابهامی به نظریه هایی اطلاق می شود که بر عدم اطمینان و بی ثباتی سازمان دلالت دارند. مدل های ابهامی بر مبنای انتقاد از مدل های رسمی که در شرایط عدم اطمینان کاربرد ندارند در دهه 1970 مطرح شدند. جامع ترین تعریف مدل های ابهامی: مدلهای ابهامی فرض می کنند که تغییر و بی ثباتی ویژگی های بارز سازمانها می باشد. اهداف سازمان مبهم است،و فرآیندهای آن در هاله ای از ابهام قرار دارند. مشارکت در سیاست گذاری زیاد است و اعضا در جزئیات تصمیم گیری ...
کاربر گرامی در صورتی که در خرید مشکل داشتید از طریق زیر با ما تماس بگیرید
تلفن: ۰۹۱۴۷۵۰۳۳۱۷ (تلگرام یا تماس)
