تعداد گویه ها: ۱۵ هدف: سنجش تعهدات حرفه ای در کارکنان سازمان سازندگان پرسشنامه: کلایکمن و هنینگ معرفی آزمون: دارد مبانی نظری: دارد نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد روایی: دارد (ایرانی) پایایی: دارد (ایرانی) هنجاریابی: دارد مقاله: دارد (رایگان) منبع: دارد سال انتشار: ۲۰۰۰ تعداد صفحات: ۶ فرمت فایل: word توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
تعداد گویه ها: ۵ هدف: سنجش تعهدات اجتماعی در کارکنان سازمان سازندگان پرسشنامه: سینگاپاکدی معرفی آزمون: دارد مبانی نظری: دارد نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد روایی: دارد (ایرانی) پایایی: دارد (ایرانی) مقاله: دارد (رایگان) منبع: دارد سال انتشار: ۱۹۹۶ تعداد صفحات: ۵ فرمت فایل: word توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
تعداد گویه ها: ۴۸ هدف: سنجش اخلاق اداری در کارکنان سازمان زیر مقیاس ها: تعهدات حرفه ای – ایدئولوژی های اخلاقی – تعهدات اجتماعی – تعهدات سازمانی – منافع فردی سازندگان پرسشنامه: هانت، سینگاپاکدی، کلایکمن و هنینگ، فورسیث و همکاران معرفی آزمون: دارد مبانی نظری: دارد نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد روایی: دارد (ایرانی) پایایی: دارد (ایرانی) مقاله: دارد (رایگان) منبع: دارد سال انتشار: ۲۰۰۰-۱۹۸۰-۱۹۹۶-۱۹۸۹-۱۹۸۵ تعد...
تعداد گویه ها: ۱۰۶ هدف: ارزیابی میزان موفقیت هوشمند سازی مدارس کشور زیر مقیاس ها: میزان استفاده از رایانه در کارهای شخصی – میزان استفاده از رایانه و منابع الکترونیکی در تدریس – روشهای تدریس در یادگیری / یاددهی – میزان استفاده از منابع اطلاعاتی – نظام آموزشی – موانع کاربرد تجهیزات چندرسانه ای در فرآیند یاددهی / یادگیری معرفی آزمون: دارد مبانی نظری: دارد نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد روایی: دارد (ایرا...
تعداد گویه ها: ۵۰ هدف: ارزیابی عمومی عملکرد براساس مدل تعالی سازمانی زیر مقیاس ها: رهبری – خط مشی و استراتژی – کارکنان – همکاری های تجاری و منابع – فرایندها – نتایج مشتری – نتایج کارکنان – نتایج جامعه – نتایج کلیدی عملکرد نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد منبع: شرکت رادان تحریر سال انتشار: ۲۰۰۳ تعداد صفحات: ۳۰ فرمت فایل: pdf دانلود پرسشنامه
تعداد گویه ها: ۹۰ هدف: کمک به سازمان ها برای تعیین موقعیت خود در مدل تعالی سازمانی و ارزیابی وجوه مختلف سازمانی زیر مقیاس ها: رهبری – خط مشی و راهبرد – کارکنان – شراکت ها و منابع – فرایندها – نتایج مشتری – نتایج کارکنان – نتایج جامعه – نتایج کلیدی عملکرد نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد منبع: شرکت توانیر سال انتشار: ۱۳۹۰ تعداد صفحات: ۱۲۰ فرمت فایل: word دانلود پرسشنامه
تعداد گویه ها: ۴۵ هدف: سنجش رضایت از کارکنان بیمارستان نمره گذاری: دارد تعداد صفحات: ۲ فرمت فایل: pdf دانلود پرسشنامه
تعداد گویه ها: ۹۶ هدف: سنجش میزان رضایتمندی بیماران از پاراکلینیک نمره گذاری: دارد تعداد صفحات: ۴ فرمت فایل: pdf دانلود پرسشنامه
تعداد گویه ها: ۶۶ هدف: ارزیابی چشم انداز زمان در افراد زیر مقیاس ها: دیدگاه زمانی گذشته / منفی – دیدگاه زمانی حال / لذت گرا – دیدگاه زمانی آینده – دیدگاه زمانی متعالی / آینده – دیدگاه زمانی گذشته مثبت – دیدگاه زمانی حال معتقد به سرنوشت نمره گذاری: دارد منبع: دارد سال انتشار: ۱۹۹۹ تعداد صفحات: ۵ فرمت فایل: word دانلود پرسشنامه
در فصل اول مطالب کلی در مورد توان راکتیو در شبکه انتقال انرژی الکتریکی و اهمیت کنترل توان راکتیو گفته می شود. در فصل دوم انواع جبران سازها معرفی می شوند. در فصل سوم به GCSC و ساختار آن می پردازد. در فصل چهارم تحلیل هارمونیکی GCSC بحث شده است. در فصل پنجم کاربرد GCSC در رگولاسیون ولتاژ در شبکه های توزیع می پردازد. در فصل ششم مقایسه میان GCSC و TCSC بحث شده است. در فصل هفتم کاربرد GCSC در خطوط انتقال با طول نیم موج ارائه می شود. در فصل...