در سال‌های اخیر هوش هیجانی به عنوان عاملی که بالقوه در درک و پیش بینی عملکرد فرد، مفید است مورد توجه زیادی قرار گرفته است. اگرچه چندین دهه است که روانشناسان جنبه های مختلف هوش هیجانی در سازمان ها را بدون استفاده از این اصطلاح مورد بررسی قرار داده‌اند. مفهوم هوش هیجانی آن طور که در حال حاضر به کار می‌رود، نسبتاً جدید است.
تئوری هوش هیجانی دیدگاه جدیدی را درباره پیش بینی عوامل مؤثر بر موقعیت و همچنین پیشگیری اولیه از اختلالات روانی فراهم می‌کند که تکمیل کننده علوم شناختی نیز می باشد. قابلیت‌های هیجانی برای تدبیر ماهرانه روابط با دیگران بسیار حائز اهمیت است.
با توجه به اینکه دانشگاه ها نقش مهم و اساسی را در تأمین نیروی انسانی متخصص و اثربخش در تمامی زمینه‌ها دارند و در دانشگاه آزاد اسلامی نیز به عنوان مجموعه ای که در تربیت و تأمین نیروی انسانی کارا و اثربخش در کشور نقش مهمی را ایفاء می‌کند. مقوله هوش هیجانی اعضای هیأت علمی می‌تواند به عنوان یک عامل اثربخش به شمار آید، در این راستا محقق بر آن شد که به بررسی هوش هیجانی اعضای هیأت علمی و ارتباط آن با اثربخشی آنها در دانشگاه آزاد اسلامی بپردازد.
فهرست مطالب
مقدمه
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق
هدف کلی تحقیق
اهداف جزئی تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعاریف مفهومی متغیرها
تعاریف مفهومی مولفه های هوش هیجانی
تعاریف عملیاتی متغیرها
مبانی نظری و پیشینه تحقیق
تاریخچه هوش هیجانی
مدلهای هوش هیجانی
پیشینه تحقیقات خارجی
پیشینه تحقیقات داخلی
روش شناسی تحقیق
جامعه و نمونه آماری
متغیرهای تحقیق
ابزارهای اندازه گیری و روشهای جمع آوری داده ها
پرسشنامه هوش هیجانی سیبریا شرینگ
پرسشنامه اثربخشی اعضای هیأت علمی
پایایی و روایی پرسشنامه ها
یافته های تحقیق
یافته های توصیفی
توصیف سن اعضای هیأت علمی
توصیف سابقه خدمت اعضای هیأت علمی
توصیف وضعیت تحصیلی و مرتبه علمی اعضای هیأت علمی
توصیف مشارکت اعضای هیأت علمی در گروه های آموزشی
یافته های استنباطی
یافته های جانبی
پیشنهادات
تعداد اسلاید: 45
توجه: لینک دانلود بعد از پرداخت بصورت فوری ارائه میشود.
دیدگاهی وجود ندارد
دیدگاه ها بسته شدند