پروپوزال بررسی رابطه بین خلاقیت و اثربخشی سازمانی

خلاقیت به عنوان پرقدرت ترین توانایی بشری در نهاد آدمی از کودکی گرفته تا بزرگسالی جای دارد. به قول راجرز آدمی ذاتاً خلاق متولد می شود (پیرخایفی، ۱۳۸۴). با این حال خلاقیت در مراحل ابتدایی زندگی تکامل یافته و پیشرفته نیست و به همین دلیل نیازمند به توجه و هدایت است. قطعاً انسان به خلاقیت در تمامی عمر نیاز دارد. به همین علت گیلفورد خلاقیت را عمل یا رفتاری می شناسد که راه حل مناسبی برای مشکل ارائه می نماید و همه ما آگاهیم که خلاقیت در سازمانها علی الخصوص سازمانهای آموزشی چقدر می تواند به نفع سازمان و ذینفعان آن سازمان باشد.

فهرست مطالب

فرم طرح تحقیق
اطلاعات مربوط به دانشجو
اطلاعات مربوط به استاد راهنما
اطلاعات مربوط به استادان مشاور
اطلاعات مربوط به پایان نامه
بیان مسأله (تشریح ابعاد، حدود مسأله، معرفی دقیق مسأله، بیان جنبه های مجهول و مبهم و متغیرهای مربوط به پرسش های تحقیق، منظور تحقیق)
فرضیه های تحقیق
سوابق مربوط (بیان مختصر سابقه تحقیقات انجام شده درباره موضوع و نتایج بدست آمده در داخل و خارج از کشور، نظرهای علمی موجود درباره موضوع تحقیق)
اهمیت و ضرورت انتخاب موضوع تحقیق
فرضیه ها
فرض اصلی
سوالات تحقیق
اهداف تحقیق (شامل اهداف علمی، کاربردی و ضرورت های خاص انجام تحقیق)
اهداف اصلی
اهداف فرعی
در صورت داشتن هدف کاربردی بیان نام بهره وران (اعم از موسسات آموزشی و اجرایی و غیره)
جنبه نوآوری و جدیدبودن تحقیق در چیست؟
روش کار
لف) نوع روش تحقیق
ب) روش گردآوری اطلاعات (میدانی، کتابخانه ای و غیره)
پ) ابزار گردآوری اطلاعات (پرسشنامه، مصاحبه، مشاهده، آزمون، فیش، جدول، نمره برداری، تجهیزات آزمایشگاهی و بانکهای اطلاعاتی و شبکه های کامپیوتری و ماهواره ای و غیره)
جامعه آماری
ت) روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
جدول زمان بندی مراحل انجام دادن تحقیق از زمات تصویب تا دفاع نهایی
فهرست منابع و مآخذ (فارسی و غیر فارسی)
هزینه های تحقیق پایان نامه
الف) منابع تأمین بودجه پایان نامه و میزان هر یک
ب) هزینه های پایان نامه
جمع کل هزینه ها
تأییدات