پروپوزال بررسی رابطه خلاقیت اعضای هیات علمی با اثربخشی دانشگاه آزاد اسلامی

علاقه به تحقیق در زمینه خلاقیت به صورت داده های تحقیقاتی از نیمه دوم قرن بیستم آغاز شده است . یافته های تحقیقی خلاقیت نیز روی موضوعات تربیتی ، استراتژی های آموزشی ، امور اجرایی و محیط فیزیکی مدرسه تأثیر زیادی داشته است ، مربیان تعلیم و تربیت نیز به شرایط مطلوب برای رشد قوه خلاقیت دانش آموزان اهمیت بسزایی می دهند . با این وجود تحقیق در زمینه خلاقیت عمر طولانی ندارد، از سویی از آنجا که امروزه جامعه بشری با طوفانهای علمی ، تکنولوژیکی و اطلاعاتی گسترده ای روبروست ، توجه به توانایی خلاقیت در جهتی پویا به عنوان یکی از راهکارهای مفید و مؤثر برای برخورد با عقب ماندگی های علمی و تکنولوژیکی فعلی جامعه می باشد(نوری ،۱۳۸۱).
به نظر می رسد خلاقیت یکی از عوامل مرتبط با اثربخشی سازمان باشد. و از آنجا که دانشگاهها ، محیطی علمی وپژوهشی می باشند ؛ خلاقیت مدرسان و اساتید آن یکی از عوامل مرتبط با اثربخشی سازمانی می تواند ارتباط داشته باشد. بنایراین خلاقیت از جمله مسائلی است که درباره ماهیت و تعریف آن تاکنون بین محققان و روانشناسان توافقی حاصل نشده است. تورنس پس از پنجاه سال تحقیق و آزمون درباره خلاقیت، معتقد است نمی توان تعریف صریح و جامعی از خلاقیت داد. و از آنجا که اعضای هیأت علمی یک دانشگاه می ‌توانند نقشی تعیین‌ کننده در اثربخشی آن دانشگاه ایفاء نمایند، بنابراین سنجش میزان خلاقیت این اعضاء به عنوان یکی از عوامل اثربخشی آن دانشگاه از اهمیت خاصی می‌ تواند برخوردار باشد. تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین خلاقیت اعضای هیأت علمی با اثربخشی دانشگاه آزاد اسلامی می‌ پردازد. در این تحقیق سعی بر این است که بدانیم آیا خلاقیت اعضای هیأت علمی می ‌تواند با اثربخشی دانشگاه آزاد اسلامی ارتباط مثبت داشته باشد یا خیر.

فهرست مطالب

مقدمه
بیان مسئله
ضرورت و اهمیت تحقیق
پیشینه نظری تحقیق
تعاریف خلاقیت
اهمیت خلاقیت
دیدگاه های مختلف درباره خلاقیت
رویکرد باستانی خلاقیت
نظریه خلاقیت تایلور
نظریه خلاقیت آلبرت
رویکرد رفتار گرایان درباره خلاقیت
نظریه فروگذاری خلاقیت
تکنیک های خلاقیت
تکنیک چرا
تکنیک یورش فکری
تکنیک شش کلاه فکری
تکنیک «چه می شود اگر …؟»
تکنیک طوفان مغزی
تکنیک واژه تصادفی
شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری
اثربخشی سازمانی
معیارهای هفتگانه برای ارزیابی اثربخشی سازمان
مدل هدف منطقی
مدل سیستم منابع
مدل فرآیند مدیریت
مدل بهبود سازمان
مدل چانه زنی
مدل ساختار وظیفه ای
مدل وظیفه ای
تحقیقات عملی
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
متغیرهای موجود در تحقیق
تعریف تغوی متغیرها
اثربخشی سازمانی
جامعه و نمونه آماری
روش تحقیق و گردآوری اطلاعات
ابزار گردآوری اطلاعات
پرسشنامه ویژگی های شخصی نمونه ها
پرسشنامه خلاقیت رندسیپ
پرسشنامه اثربخشی سازمانی حمیدی
شیوه تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها
منابع